Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Производственная практика специальность управление персоналом
Создан заказ №2226944
17 августа 2017

Производственная практика специальность управление персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
От чет по практике ОАО "Ирбитский молочный завод" Методические рекомендации в прикрепленном файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение Основной целью производственной практики является углубление и закрепление теоретических знаний в системе управления персоналом и ее особенности с учетом отраслевой принадлежности, специфики и масштабов деятельности организации, развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию системы УП, формирование социально-профессиональных компетенций в сфере УП. Задачами практики являются: ознакомление с организационной структурой ОАО Ирбитский молочный завод; характеристика деятельности подразделений и служб ОАО Ирбитский молочный завод; изучение состава и структуры кадров предприятия, уровня текучести кадров ОАО Ирбитский молочный завод; изучение системы найма и отбора персонала, а также системы обучения и переобучения кадров ОАО Ирбитский молочный завод; изучение организации и планирования деловой карьеры и формирования кадрового резерва: анализ системы аттестации персонала ОАО Ирбитский молочный завод; оценка кадровой политики компании ОАО Ирбитский молочный завод; приобретение практических навыков работы с информацией и персоналом организации ОАО Ирбитский молочный завод; сбор, систематизация и обобщение полученных данных, и на их основе, совместно с руководителем практики, разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления предприятием ОАО Ирбитский молочный завод; Подготовка комплексного отчета по практике на основе материалов данного предприятия. Производственную практику я проходила на предприятии ОАО Ирбитский молочный завод, где закрепила навыки основных дисциплин, с 19.06.2017 по 12.07.2017Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Natalia1111
5
скачать
Производственная практика специальность управление персоналом.docx
2017-08-23 08:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работать с автором мне понравилось, но к сожалению, работа была не принята руководителем.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль управления персоналом в системе деятельности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Курсовая работа, тема "эволюция функций управления человеческими ресурсами"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Совершенствование системы стимулирования труда персонала"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сделать задание по фильму, фильм любой, кроме тех, что указала ниже.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исторические аспекты формирования международного рынка труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эволюция управления человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ В компании минеральных вод ООО «Nongfu Spring»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчеты по производственной и преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика на основе произв.практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональное развитие персонала как ключевой фактор развития органищации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по педагогической практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике должность менеджер по персоналу
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы