Создан заказ №2229057
21 августа 2017
Влияние межличностных конфликтов на удовлетворенность трудом
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет точнее "Психология личности"
Есть готовое содержание и структура курсовой работы от преподавателя
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсового исследования обусловлена рядом аспектов. Во-первых, корпоративные конфликты широко распространены в российских компаниях. Этот тип конфликта действительно является одним из самых распространенных типов среди межличностных, межгрупповых конфликтов и конфликтов между личностью и группой. Об этом свидетельтсвует негативная статистика частотности увольнений, связанных с отношениями и конфликтами с руководством. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так, согласно проведенному в 2014 г. исследованию HeadHunter «более половины наших соотечественников (62%) становились участниками конфликта со своим начальником». При этом к увольнению привели 23% проанализированных в исследовании конфликтов. Несмотря на то, что в данном исследовании не изучалась взаимосвязь конфликтов и удовлетворенности трудом сотрудников, целесообразно предположить ее наличие и влияние на последующее принятие решения об увольнении. Во-вторых, доказано, что организационные конфликты оказывают существенное влияние на конкурентоспособность организации и ее конечные финансовые результаты. В частности, Сидоренков А.В. и Сидоренкова И.И. указывают конфликты в качестве фактора снижения эффективности малых производственных групп. Это связано, в первую очередь, с тем, что конфликт отнимает много сил и рабочего времени сотрудников, которые могли бы быть затрачены на основную работу. Также следует предположить, что социально-психологическая эффективность малых производственных групп снижается ввиду понижения уровня удовлетворенности трудом сотрудников при наличии серьезных и многочисленных межличностных конфликтов в них.
Степень изученности темы исследования можно охарактеризовать как высокую. Действительно, много работ посвящено аспектам социально-психологического климата в малых производственных группах, с одной стороны, и аспектам формирования позитивного отношения к труду, с другой стороны. Следует упомянуть работы Т. Лири, Р. Кунина, В.И. Новосельцева, А.В. Сидоренкова, И.И. Сидоренковой, Н.Ю. Ульяновой, А.Я. Кибанова, И.Е. Ворожейкина, Д.К. Захарова, В.Г. Коноваловой, Ф.Н. Ильясова, В.Д. Патрушева, А.Л. Темницкого и др.Несмотря на многочисленные исследования, все же характер взаимосвязи между социально-психологическим климатом в малой производственной группе и удовлетворенностью трудом ее членов остается в недостаточной степени изученным. Поэтому акцент в разрабатываемом исследовании делается именно на обнаружении взаимосвязи и описании характера этой взаимосвязи между двумя хорошо изученными в российской и мировой практике социально-психологическими явлениями.
Цель курсовой работы – изучить влияние межличностных конфликтов на удовлетворенность трудом.
Задачи курсового исследования:
Изучить проблему социально-психологического климата в коллективе;
Выявить степень удовлетворенности трудом в коллективе;
Изучить характер взаимосвязи между межличностными конфликтами и удовлетворенностью трудом.
В курсовой работе применяется метод тестированияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние межличностных конфликтов на удовлетворенность трудом.docx
2019-01-14 18:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Алексею! Автр учтив, ответсвеннен. Работа сделана раньше назначенного срока)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
