Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целями учебной практики являются закрепление и углубление теоретической подготовки, и приобретение практических, умений, навыков и компетенций, развитие творческих способностей при выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в сфере профессиональной деятельности.
Создан заказ №2229901
22 августа 2017

Целями учебной практики являются закрепление и углубление теоретической подготовки, и приобретение практических, умений, навыков и компетенций, развитие творческих способностей при выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в сфере профессиональной деятельности.

Как заказчик описал требования к работе:
Сделать производственную практику!( место и отчет по учебной практики скину )
Фрагмент выполненной работы:
Введение Прохождение учебной практики осуществлялось в Рекламном агентстве “Кентавр” г.Нягань , которое было основано 23 мая 2003 года. Рекламное агентство “Кентавр” г.Нягань является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Местонахождение предприятия: г. Нягань, ул. Ленина, 3 офис 1. Рекламное агентство “Кентавр” работает на рынке г.Нягань более двенадцати лет. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимость функционирования предприятия на рынке обусловлено тем, что оказываемые услуги пользуются большим спросом у предпринимателей и юридических лиц г.Нягань и области ХМАО. Целями учебной практики являются закрепление и углубление теоретической подготовки, и приобретение практических, умений, навыков и компетенций, развитие творческих способностей при выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в сфере профессиональной деятельности. Задачами учебной практики являются: - изучение теоретического материала и формирование отдельных общекультурных и профессиональных компетенций; - развитие и накопление профессиональных умений и навыков; - ознакомление с содержанием основных работ и исследований в области коммерции, выполняемых в организации по месту прохождения практики; - изучение особенностей управления персоналом в организации; - освоение приемов и методов выявления, наблюдения, измерения и контроля параметров торговых, технологических и других процессов в организации; - усвоение приемов, методов обработки, представления и интерпретации результатов проведенных практических исследований. Руководством Рекламным агентством “Кентавр на достаточно высоком уровне были созданы условия для прохождения преддипломной практики, что позволило приобрести практические навыки работы в различных структурных подразделениях при решении экономических вопросов и задач. Главным бухгалтером подобран статистический, финансовый и бухгалтерский материал, что позволило изучить методы учета в организации, систему показателей деятельности предприятия. Следует отметить, что руководством и персоналом “Кентавр” используются различные методы ведения учета, что позволяет наиболее эффективно осуществлять контроль за деятельностью предприятия, а также вести наиболее четкую политику планирования и прогнозированияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Целями учебной практики являются закрепление и углубление теоретической подготовки, и приобретение практических, умений, навыков и компетенций, развитие творческих способностей при выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в сфере профессиональной деятельности..docx
2018-01-22 15:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнял две моих работы. Все было качественно и в срок! Для меня была очень важна уникальность работ! Все было сделано как надо.Получила хорошие оценки от преподавателей и полностью довольна работой автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Внешние и внутренние факторы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа Разработка и принятие решения в условиях неопределенности
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Способы автоматизации бизнес-процессов по адаптации персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы расчета оценки социальной эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет о прохождении производственной практики +дневник
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подбор и отбор персонала в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая работа на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика: персонал организации:состав.... на примере ООО Чезаторе
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы