Создан заказ №2231688
24 августа 2017
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально - экономическую эффективность любого учебного заведения.
Как заказчик описал требования к работе:
Отчет по преддипломной практике должен быть второй главой ВКР,
Практику буду проходить в ГБОУСПО ЖНТ в г. Нягань
объем 25-30 страниц
Уникальность: 60% по antiplagiat.ru
Диплом:
Страниц 70-100
Профиль управление человеческими ресурсами
Тема - нетрадиционные формы оплаты труда и их роль в стимулирова
нии персонала"
гбоуспо жнт в г. нягань.
Уникальность: 50% по antiplagiat.r
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально - экономическую эффективность любого учебного заведения.
В современной литературе выделяется достаточно много функций управления персоналом, в том числе: мотивация. Мотивация достигается, прежде всего, через обеспечение совпадения организационных и личных целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В настоящее время, когда практически завершено формирование рыночной экономики, учебные заведения функционируют в условиях конкуренции. Они формируют производственный потенциал, изменяют модели экономического поведения и делают многое другое с целью достижения своей цели. В этом контексте для учебных заведений крайне важен оптимальный вклад каждого сотрудника в достижение цели. Не секрет, что само по себе наличие у персонала предприятия профессиональных навыков, специального образования не принесет видимого результата для предприятия. Для эффективной деятельности учебного заведения необходимо, чтобы сотрудник изъявил желание проявить собственные профессиональные качества, что фактически означает, чтобы он проявил свою личную конкурентоспособность. В данном случае таким движущим элементом может стать правильная мотивация преподавателей. Именно поэтому у руководителей техникума возникает необходимость поиска новых решений в сфере управления преподавателями и, в частности, необходимость формирования и реализации мотивации сотрудников.
Однако применение стандартных принципов мотивирования работников может не дать желаемого результата. Чтобы система мотивации была действительно эффективной, необходимо знать потребности сотрудников учебного заведения. Крайне важно разобраться какие мотивы для них могут стать действительно той движущей силой, которая заставит их привнести вклад в результаты работы техникума.
В начале двадцатого столетия А. Богданов выявил черты, которые присущи представителям славянского этноса относительно профессиональной деятельности. В своем большинстве славяне являются «инертными, безынициативными, выполняющими свою работу «на авось» и «как-нибудь» [1].
Именно поэтому как теоретические, так и практические проблемы формирования и функционирования мотивационной системы для преподавателей учебных заведений в России имеют большое значение и требуют научного осмысления.
Актуальность данной проблемы, наличие нерешенных вопросов теории, методологии и практики системы мотивации в учебных заведениях обусловили выбор темы данного исследования, его цель и задачи.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ГБОУ СПО ЖНТ в г. Нягань. Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов интересующих руководителей и менеджеров по персоналу. Считается, что в основе поведения любого рабочего всегда лежит мотивация, за исключением деятельности на безусловных рефлексах.
Выбор цели исследования предопределил необходимость постановки и решения следующих взаимосвязанных задач:
- выявить основные подходы к мотивации работников;
- дать характеристику системе мотивации в учебном заведении;
- дать характеристику ГБОУ СПО ЖНТ в г. Нягань;
- провести анализ системы мотивации в ГБОУ СПО ЖНТ в г. Нягань;
- выявить проблемы системы мотивации в ГБОУ СПО ЖНТ в г. Нягань;
- предложить направления повышения системы в ГБОУ СПО ЖНТ в г. Нягань.
Анализ последний исследований и публикаций. Вопросами изучения мотивации персонала занимаются многие отечественные и зарубежные ученые. Среди них: М.С. Доронина, А.М. Колот, К.Г. Наумник, О.В. Соловьева, О.П. Егоршин, О.А. Митрофанова, Е.П. Ильина, Б.М. Генкин, В.В. Травин, В.А. Дятлова, О.М. Пожар, Г.А. Дмитриенко, Е.А. Шарпова, Т.М. Максименко и др. Такое внимание обусловлено тем, что вопрос является действительно актуальным, интересным и при этом, требующим доработки. Анализ научных работ по данному направлению исследования показал, что кадровому менеджменту на сегодняшний день уделяется значительное внимание. Однако, вопросам разработки эффективной системы мотивации персонала должной роли не отведено. Хотя не секрет, что именно мотивация является движущей силой для достижения работниками максимальных трудовых результатов.
Инструментарно-методический аппарат исследования включает совокупность методов современного общенаучного инструментария – системно-функционального, сравнительного анализа и частных методов экономических наук: категориального; субъектно-объектного; эмпирического; институционального; структурного; аппарат статистических группировок и логического моделирования. Использованы такие частные приемы исследования, как сравнительные сопоставления, экспертные оценки, графические интерпретации. Адресно-селективное использование их эвристического потенциала, упорядоченное единым алгоритмом достижения поставленной цели, обеспечило надежность и аргументированную обоснованность выводов исследования.
Информационно-эмпирической базой исследования, обеспечивающей репрезентативность исходных данных, обоснование основных положений дипломной работы, достоверность и надежность выводов, рекомендаций и предложений, явились законодательные и нормативные акты, материалы монографических исследований, периодических изданий, данные.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена характером рассматриваемой проблемы, задачами и методами исследования. Дипломная работа состоит из ведения, трех глав, включающих 2 параграфа, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально - экономическую эффективность любого учебного заведения..docx
2017-08-30 16:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу автор выполнил хорошую, правда все сроки вышли уже давно, но с пятой корректировки все же дожал!!! я первый раз заказывал работу на этом сайте и остался разочарован!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
