Создан заказ №2233001
26 августа 2017
При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены
Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу, увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Законны ли указанные положения данных правил внутреннего трудового распорядка?
Решение:
Согласно ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Введение дополнительных, по сравнению с ТК РФ, мер взыскания – является грубым нарушением, т.к. перечень дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ закрытый и не подлежит расширительному толкованию. Применение различного рода штрафов, лишений отпуска и т.д. - в трудовых правоотношения недопустимо, является незаконным.
Данный запрет прямо содержится в ст. 192 ТК РФ - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Несмотря на то, что увольнение как мера дисциплинарного взыскания прямо предусмотрена ст. 192 ТК РФ, увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет запрещено ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены.docx
2019-08-20 20:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа написана в соответствии с указанными требованиями и в срок) автор отзывчив и отвечает сразу на сообщения) остался очень доволен)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
