Создан заказ №2233946
27 августа 2017
Цель исследования: изучение теоретических основ конфликта на основе изучаемого материала и выработка путей преодоления конфликтных ситуаций в конкретной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
В заключении необходимо отразить те задачи, которые стояли во введении.
Уникальность не менее 50%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данная работа посвящена изучению конфликтов и путей их регулирования в трудовом коллективе.
Актуальность исследования. Человек живет в обществе, постоянно взаимодействует с другими людьми, приобретает навыки общения в тех группах и коллективах, в которых регулярно находится, у человека есть круг своих интересов, амбиций, свои взгляды на какие – то происходящие события или обсуждаемые темы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При всем при этом, мнения людей могут не совпадать, не говоря уже об интересах. У людей могут быть не только разное воспитание по поводу конкретных проблем личности или общества, но и совершенно не схожие характеры. В результате все эти разногласия могут привести к конфликту.
Для материального (как в прочем и морального) обеспечения себя, а часто и своей семьи, человеку необходимо работать. И этой деятельности люди посвящают значительную часть времени. В результате постоянных взаимоотношений в профессиональной сфере, на предприятии могут происходить длительные конфликты, которые могут приобретать глубокую историю, и, разумеется, оказывать влияние на качество работы и на здоровье конфликтующих.
Негативные эмоциональные переживания - чувства тревоги, дискомфорта могут источником неврозов и стрессов, в связи с чем становится актуальным создание благоприятного психологического климата в коллективе.
В связи с этим определяется одна из важнейших задач практического психолога в организации – диагностика и коррекция межличностных отношений и социально-психологического климата в трудовом коллективе. В этом состоит актуальность темы исследования – «Диагностика и коррекция психологического климата и эмоциональной сферы работников предприятия».
Разработанность в науке. Проблемой климата в коллективе занимались многие психологи, педагоги, ученые. Среди них Р.С.Немов, А.В.Петровский, В.В.Шпалинский, В.В.Бойко, А.Г.Ковалев, В.Н.Панферов, Б.Ф.Ломов и другие авторы. Среди зарубежных психологов проблемой социально-психологического климата занимались Е.Саут, О.Келлер, Сишор, Р.Мариотт, Р.Камминс, Д.Кинг, У.Шутц и другие зарубежные психологи. В качестве источников для информации использована методическая литература по данной теме, учебные пособия, монографии, научные и популярные издания авторов: Дмитриев А.В. "Основы конфликтологии", Гришина Н.В. "Психология конфликтов", Козырев Г.И. "Основы конфликтологии", Здравомыслов А.Г. "Социология конфликта", Петровская Л.А. "О понятийной схеме социально - психологического анализа конфликта" и другие.
Цель исследования: изучение теоретических основ конфликта на основе изучаемого материала и выработка путей преодоления конфликтных ситуаций в конкретной организации.
Задачи исследования:
1) Изучить специфические особенности проявления взаимоотношений в трудовом коллективе на основе анализа специальной литературы.
2) Провести диагностическое исследование взаимоотношений работников на примере конкретного трудового коллектива.
3) Предложить и апробировать коррекционную работу по улучшению взаимоотношений и гармонизации отношений в трудовом коллективе.
Гипотезу исследования составили предложения том, что формирование положительного климата в коллективе будет обеспечено если:
процесс формирования климата будет построение с учетом психологических условий,
будет обеспечено целенаправленное психологическое воздействие, которое будет реализоваться через модель, направленную на развитие и формирование личностных качеств, которые будут способствовать построению взаимоотношений в коллективе,
на основе модели формирования благоприятного климата будут лежать методы обучения, направленные на коррекцию и диагностику климата в коллективе.
Объект исследования: существующие в ООО "ДИПО" г. Москва конфликтные ситуации.
Предмет исследования: пути решения конфликтных ситуации в ООО "ДИПО" г. Москва.
В ходе эмпирического исследования планируется использовать следующие методы исследования.
Теоретические – теоретико-методологический анализ, синтез, методический, психолого-педагогический метод, проектирование модели формирования,
Экспериментальные – анкетирование, наблюдение, экспертная оценка, беседа, анализ продуктов деятельности, обобщение и т.д.
Качественный и количественный анализ экспериментальных данных – количественная и количественная обработка, методическая интерпретация результатов, множественное сравнение.
Экспериментальная база: ООО "ДИПО" г. Москва, в эксперименте участвовало 12 человек.
Практическая значимость заключается в том, что доказана необходимость осуществления психологических мероприятий, которые направлены на диагностику социально-психологического климата в коллективе, разработана методология диагностики в период обучения.
Структура работы: введение, 2 главы, заключение, выводы, список использованной литературы, приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: изучение теоретических основ конфликта на основе изучаемого материала и выработка путей преодоления конфликтных ситуаций в конкретной организации..docx
2019-01-11 13:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой с автором! Оперативность, оригинальность, содержание - все на высшем уровне. Куратор мне попался требовательный, работу корректировали несколько раз, спасибо огромное за терпение и понимание! Буду обращаться еще!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
