Создан заказ №2237830
30 августа 2017
Целью работы является выявление мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации труда сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Наименование предприятия пусть выбирает автор, по какому будет лучше найти информацию. Нужно предприятие НЕФТЕГАЗОВОЙ промышленности и в ПЕРМСКОМ крае.
Прикладываю требования (в конце документа)
Во второй главе НЕ НУЖНО моделирование.
Оригинальность 60%
Прикладываю пример (моделирование не надо)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Многие российские государственные предприятия сегодня столкнулись с серьезной проблемой – отсутствием эффективной системы управления. Старые советские предприятия в условиях централизованного планирования народного хозяйства не нуждались в выработке реакции на изменение условий хозяйственной деятельности и соответственно в создании открытых систем управления. В результате, под давлением внешних и внутренних изменений, предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому актуальностью выбранной темы является то, что совершенствование системы мотивации поможет компаниям эффективно функционировать на рынке.
Целью работы является выявление мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации труда сотрудников.
Поставленная цель требует решения следующих задач:
- изучение теоретических основ разработки системы мотивации персонала в организации;
- анализ основных экономических показателей предприятия;
- анализ динамики и структуры трудовых ресурсов организации;
- оценка действующей системы мотивации и стимулирования персонала компании;
- разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации организации;
- оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
В качестве объекта исследования выступает компания под названием ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь». Предметом исследования является система мотивации компании.
Вопрос о мотивации работников и поощрения их за определенные достижения описывают в своих трудах такие ученые как С. Адамс, К. Альдерфер, М. Армстронг, В. Врум, Ф. Герцберг, Э. Гостик, Г. Дафт, Г. Келли, Э. Лоулер, П. Мартин, МакКлел ланд, А. Маслоу, Э. Мэйо, Л. Портер, А. Бурмистровова и др.
Практическая значимость исследования заключается в том, что анализ системы мотивации персонала позволяет выявить проблемы и своевременно их решить, посредством разработки мероприятий направленных на совершенствование системы мотивации.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты системы мотивации персонала, определено понятие мотивации персонала, рассмотрены методы мотивации персонала. Во второй главе дана характеристика исследуемой компании, проведен анализ финансово-экономической деятельности, анализ структуры и состава компании, а также анализ системы мотивации кадров. Разработаны мероприятия направленные на совершенствование системы мотивации и дана оценка разработанных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является выявление мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации труда сотрудников..docx
2020-07-27 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все быстро, данные актуальные,точные, дама рулит и ценник маленький делает хочет повысить рейтинг я бы на чай дал не отдав в два раза больше за курсач. Закрываю без ответа куратора, Спасибочки, Ксения, добра и процветания)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
