Создан заказ №2238856
31 августа 2017
цель работы – выявить особенности подбора кадров государственного сектора посредством конкурса, оценить проблемы данной процедуры и предложить пути их решения.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Глобальные вызовы современности требуют повышения профессионализма управленческого ресурса и системы кадровой работы в государственных органах до более высокого и качественного уровня. В число приоритетных задач входят усовершенствование технологии подбора кадров, внедрение принципов корпоративного управления в государственный сектор.
Основная идея современной государственной кадровой политики заключается в изменении характера взаимодействия государства и человека как социальных партнеров в обеспечении профессиональной и интеллектуальной самореализации личности и во взаимной ответственности.
Также на современном этапе важно, чтобы каждый государственный служащий, каждое должностное лицо владели знаниями и умениями, необходимыми для работы в сложных социальных, экономических и политических условиях современной страны.
В процессе формирования персонала государственных учреждений принципиальное значение имеет, прежде всего, вопрос подбора кадров государственных служащих.
В общем, подбор персонала — это процесс оценки профессиональных качеств претендентов, определения пригодности каждого из них для использования на определенных должностях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На современном этапе этот факт является одним из самых сложных и болезненных в работе с кадрами. Без создания объективной системы отбора кадров, значительно сужаются возможности притока в нее наиболее компетентных и квалифицированных специалистов. Все перечисленные аспекты свидетельствуют о высокой актуальности тематики исследования.
Объектом является подбор кадров.
Предметом – конкурс как технология подбора кадров муниципальных органов.
Таким образом, цель работы – выявить особенности подбора кадров государственного сектора посредством конкурса, оценить проблемы данной процедуры и предложить пути их решения.
Для того чтобы достигнуть цели, необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
Рассмотреть методы подбора кадров государственного сектора;
Выделить основные проблемы, возникающие в процессе подбора кадров посредством конкурса;
Предложить пути решения данных проблем.
Теоретико-методологическую базой исследования являются работы как российских, так и зарубежных исследователей.
Особенности подбора кадров в государственном секторе изучали Силуанов А.Г., Булатов А.С., Стародубцева Е.Б, Лозовский Л.Ш, Райзберг Б.А, Емельяненко М. Т., Baum M., Adams A., Simón C., Меркулов П.А., Латуха М.О., Монусова Г.А., O'Leary B. S.
Специфику подбора кадров в муниципальных органах анализировали Рой О.М., Терехина В.И. , Шамарова Г.М., Биджиев А.С., Немчинов А.А., Зотов В.Б., Русинова А.С., Васильева Е.И. , Хачатурян М.В.
Методами исследования работы являются:
Анализ документов;
Обобщение;
Анализ статистических данных;
Анкетирование сотрудников администрации.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель работы – выявить особенности подбора кадров государственного сектора посредством конкурса, оценить проблемы данной процедуры и предложить пути их решения..docx
2020-12-02 12:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за помощь,работа оформлена грамотно,материал хороший,автор очень вежливый.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
