Создан заказ №2239215
31 августа 2017
Цель курсовой работы. Раскрыть содержание проблемы разработки и реализации стратегии вознаграждения с позиций управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Вообще курсовая по дисциплине "стратегическое управление персоналом организации". объем до 40 стр максимум. необходима практическая часть. за основу лучше брать Тюменские фирмы. требования высылаю документом
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях хозяйствования важной составляющей эффективной деятельности предприятий, функционирующих в конкурентной среде, и имеют целью достижение и сохранение своего лидерства в будущем являются трудовые ресурсы как один из ключевых факторов успеха, которые непосредственно влияют на достижение стратегических целей организации. Для многих организаций именно дефицит персонала становится главным ограничителем роста, потому что потребности развивающегося предприятия, могут опережать предложения на рынке труда, ведь только талантливый, обученный и мотивированный персонал может создать в организации конкурентное преимущество. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим на первый план выходит проблема мотивации персонала и, в частности, его профессиональной награды.
В России широко известный труд М. Мескон и др., в котором освещаются содержательные и процессуальные теории мотивации, а также некоторые вопросы вознаграждения за труд. Фундаментальный характер носят работы М. Армстронга и Т. Стивенс по теории и практике менеджмента человеческих ресурсов и оплаты труда, в которых в частности рассматриваются соответствующие материальные, морально-этические и социально-психологические вопросы вознаграждения персонала. В этих работах определяется понятие «вознаграждение» и раскрывается суть стратегии вознаграждения персонала, то есть длительной политики, тактики и процессов, которые способствуют достижению поставленных целей и удовлетворению потребностей сторон трудовых отношений.
Исследованием проблем вознаграждения персонала занимались много иностранных и российских ученых: И.А. Баткаев, Н.А. Волгин, О. Волгина, Б. Генкин, В. М. Гончаров, Н.А. Горелов, А.А. Гришнова, В.М. Данюк, Г. Эмерсон, А.П. Егоршин, Н.И. Есинова, А.Я. Кибанов, А.М. Колот, Р.П. Колосова, Т.А. Костишина, А. Маслоу, Э. Мэйо, М. Мескон, Ю.Г. Одегов, JI. Портер, М. В. Семыкина, А. Смит, Т.А. Соломанидина, Ф. Тейлор, Г. Форд, Р.А. Яковлев и др.
Несмотря на большой интерес исследователей к проблематике вознаграждения персонала, многие принципиальные вопросы пока только обозначены. В то же время считается целесообразным исследование составляющих комплексной системы вознаграждения персонала, которые побудили работников предприятия к повышению эффективности труда.
Цель курсовой работы. Раскрыть содержание проблемы разработки и реализации стратегии вознаграждения с позиций управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить формирование стратегии управления персоналом предприятия как неотъемлемая составляющая успешной деятельности предприятия;
- определить проблемы профессионального вознаграждения с позиций управления персоналом;
- изучить характеристику ООО «Профмет»;
- провести анализ структуры и численности персонала;
- оценить действующую систему мотивации и стимулирования;
- разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии.
Объектом исследования является стратегия вознаграждения персонала в организации ООО "Профмет".
Предметом исследования являются основные положения и проблемы стратегии вознаграждения персонала.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы. Раскрыть содержание проблемы разработки и реализации стратегии вознаграждения с позиций управления персоналом..docx
2020-11-04 09:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Доволен работой исполнителя,была очень вежлива, работа сделано очень профессионально
Хочешь такую же работу?
300 ₽
