Создан заказ №2239283
31 августа 2017
Целью данной работы изучить основные понятия кадрового резерва и выявить мероприятия по усовершенствованию кадровой политики в органах государственной власти.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях всеобъемлющей модернизации российского государства и общества, дальнейшего развития демократии в нашей стране особое внимание уделяется обновлению руководящих кадров государственного управления. Важнейшим принципом государственной службы должен стать меритократический подход, при котором во власть выдвигаются наиболее достойные, одаренные и энергичные представители всех слоев общества из разных территорий и сфер деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Только люди, которых отличает высокий профессионализм, компетентность, способность самостоятельно решать многообразные задачи в нестандартных условиях, могут обеспечить успешное достижение грандиозных целей модернизации современной России.На сегодняшний день одним из главных направлений совершенствования системы управления персоналом выступает работа с кадровым резервом и необходимость в любой организации наличия четкого построения системы формирования кадрового резерва. Актуальность выбранной темы обусловлена следующим. Сегодня наблюдаются направления к интеграции органов государственной службы. Структуры растут и объединяются, создают широкую сеть государственных органов, где увеличивается потребность в специалистах, которые в дальнейшем смогут возглавить новые направления и отделы. Старые системы управления и руководящие кадры становятся неактуальны, а также есть проблема отсутствия в организациях перспективных молодых специалистов, которые способны выйти на смену. Во многих организациях государственной службы сложилась такая ситуация, когда сотрудники не находят перспектив для личностного роста в будущем и покидают его. До недавних пор во многих организациях поиск и отбор кандидатов происходило не на основе планов развития структуры, а лишь тогда, когда появлялась горящая вакансия. Сегодня важным фактором успеха в конкурентной борьбе является своевременное выявление и усиленная подготовка сотрудников к работе на разных должностях. Именно поэтому современные организации государственной службы создают специальные системы по формированию кадрового резерва. Также можно отметить, что эта задача на сегодняшний день является стратегически важной. Итак, кадровый резерв – это группа сотрудников, которые потенциально расположены к руководящим деятельностям. Так же, данная группа должна отвечать требованиям, которые предъявлены должностью того или иного ранга, подвергшаяся отбору и прошедшая систематическую целевую квалификационную подготовку [13, С.3-4]. Целью данной работы изучить основные понятия кадрового резерва и выявить мероприятия по усовершенствованию кадровой политики в органах государственной властиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы изучить основные понятия кадрового резерва и выявить мероприятия по усовершенствованию кадровой политики в органах государственной власти..docx
2017-09-06 18:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа!Автор молодец, советую без раздумий обращаться к нему.Рекомендую данного автора, автор работает быстро и на совесть!!! Спасибо вам огромное! )))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
