Создан заказ №2239836
1 сентября 2017
Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс»
Как заказчик описал требования к работе:
Всего три задания. Рекомендации по решению прописаны в условии, требований к оформлению (шрифт, поля и тп - нет)
Фрагмент выполненной работы:
Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме.
Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора? Обязан ли его подписать работодатель?
Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель? Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?
Решение:
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником. Кроме того, в ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, указано, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Таким образом, на наш взгляд, заключение трудового договора представляет собой процесс согласования сторонами всех необходимых условий данного договора. Вследствие этого, работник имеет право предоставить свой вариант трудового договора.
При этом, исходя из содержания ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право подписать этот договор, но не обязан это делать.
Основное нарушение работодателя состоит в том, что сначала необходимо было заключить трудовой договор, и лишь затем издать приказ о принятии на должность главного бухгалтера, а так же в сроке заключения данного договора.
В ч. 2 ст. 67 ТК РФ закреплено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора нельзя, так как фактически трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ)...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс».jpg
2017-09-05 09:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор быстро взялся за работу, выполнил досрочно. Качество работы отличное. Буду обращаться еще!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
