Создан заказ №2240017
1 сентября 2017
Анализ и совершенствование системы антикризисного управления персонала на примере ГБУЗ СО"Камышловская ЦРБ"
Как заказчик описал требования к работе:
Плагиат не менее 80%.Данные по количественной и качественной характеристики предоставлю сама на 8 страницах
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Персонал является важнейшим ресурсом любого субъекта экономики, независимо от отрасли, масштабов бизнеса и форм собственности. Стратегия функционирования и развития любого субъект хозяйствования невозможна без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективную деятельность организации, ее руководством должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Современный подход к системе управления персоналом включает в себя не только традиционные приемы организации работы с кадрами (планирование, отбор, подбор, расстановку и т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) п.), он должен использовать в сочетании с ними факторы социально-психологического, нравственного характера, к которым можно отнести внедрение демократического стиля управления, заботливого отношения к нуждам человека, учет личностных качеств и индивидуальных особенностей и др.
При этом для каждого человека наличие сложных ситуаций в социальной, экономической, политической, духовной сферах, характерных для современного российского общества, не только создает серьезные ограничения стабильности его существования и роста, но одновременно и расширяет возможности. В таких условиях система управления персоналом призвана учитывать совокупность вопросов по адаптации сотрудника к внешним и внутренним условиям функционирования и развития субъекта хозяйствования. Особое внимание должно уделяться анализу мотивационных установок, умению их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Решение новых задач по управлению персоналом не могут успешно решаться традиционными кадровыми службами. Поэтому многие, особенно крупные организации (корпорации) создаются новые службы, системы управления персоналом, ищут новые формы работы с кадрами.
Сегодня приоритетное значение имеет наличие в организациях необходимых трудовых ресурсов, возможность их рационального использования, изыскание возможностей для повышения производительности труда, что в свою очередь будет способствовать увеличению объемов производства и продажи продукции, товаров, работ и услуг, обеспечивая повышение эффективности субъекта хозяйствования в целом.
Заставить действовать организационную систему управления персоналом для получения нужного результата, возможно лишь посредством воздействия на нее руководящего органа или лица. При этом необходимо применение определенных инструментов влияния, которые могут использоваться менеджерами для того, чтобы активизировать инициативы и творчество персонала фирмы для обеспечения достижения поставленных перед организацией целей. Такими инструментами служат методы управления.
Цель настоящей работы заключается в исследовании эффективности методов управления персоналом в организациях, а так же разработка рекомендаций по совершенствованию их применения.
Для достижения поставленной цели в настоящем исследовании необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и цели разработки систем управления персоналом;
- охарактеризовать методы управления персоналом;
- проанализировать применение методов управления персоналом в современных условиях в ГБУЗ СО «Камышловская ЦРБ».
- разработать рекомендации по совершенствованию применения методов управления персоналом организации.
Объектом настоящей выпускной квалификационной работы являются методы управления персоналом.
Предметом исследования является комплекс практических вопросов разработке рекомендаций, связанных с совершенствованием применения методов управления персоналом организаций.
Данная работа состоит из введения, трех глав и заключения.
Методы исследования: общенаучные методы исследований (диалектика, анализ, синтез, системность и другие), специальные методы и приемы экономического анализа.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что применение его результатов на практике может повысить экономическую эффективность деятельности организации в области недвижимости.
При написании работы информационную базу составили учебные пособия российских и зарубежных авторов, публикации из периодической печати, законодательные и нормативные акты Российской ФедерацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ и совершенствование системы антикризисного управления персонала на примере ГБУЗ СО"Камышловская ЦРБ".docx
2017-09-11 11:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень ответственный и исполнительный, сделала оперативно план на диплом по логопедии, все соответствует.
РЕКОМЕНДУЮ
Хочешь такую же работу?
300 ₽
