Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих
Создан заказ №2244665
4 сентября 2017

Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих

Как заказчик описал требования к работе:
Место практики ООО София сеть салонов мебели И писать по плану Задания на практику Результат должен найти отражение 1. Ознакомиться с деятельностью предприятия. Общая характеристика фирмы начинается с формирования ее портрета. Один из вариантов его представления описан в таблице 1. Таблица 1 – Общ ая характеристика фирмы 1.1 Полное и краткое наименование фирмы, юридический адрес и местонахождение. 1.2. Является фирма коммерческой или некоммерческой организацией? 1.3. Учредители фирмы. 1.4. Форма собственности. 1.5. Организационно-правовая форма. 1.6. Виды деятельности. 1.7. Является ли фирма дочерним предприятием, филиалом, подразделением другой фирмы (указать какой)? 1.8. В какие объединения, ассоциации, концерны входит фирма? Раздел 2 отчета –Характеристика предприятия, история развития исследуемого предприятия на рынке г. Перми и Пермского края. 2. Провести анализ факторов внешней среды фирмы удобнее систематизировать в форме матрицы SWOT – анализа предприятия. После таблицы необходимо сделать общий вывод по влиянию выделенных факторов на деятельность организации. Выводы делаются отдельно по макро- и микро- факторам. Раздел 2 отчета –Матрица SWOT – анализа предприятия. 3. Принять участие в установлении контактов с деловыми партнерами (покупателями, заказчиками, поставщиками). Составлять и заключать договора и вести контроль за их исполнением. Принять участие в рассмотрении претензий по договорным отношениям и принятии решений. Раздел 3 отчета – Контакты с деловыми партнерами. Приложения – договора, претензии. 4. Принять участие в приемке товаров по количеству и качеству, сравнивая фактически поступившие товары с данными сопроводительных документов. Подготавливать товар к продаже, пользуясь торговым инвентарем. Оценивать товар по органолиптическим показателям. Работать с сопроводительными документами, в случае расхождений по количеству и качеству. Раздел 4 отчета – Приемка товара. Приложения – сопроводительные документы: товарные накладные, счета-фактуры, удостоверения качества и другие. 5. Организовать рабочее место агента коммерческого. Обслуживать покупателей: встречать, выявлять потребности, оказывать помощь покупателям в выборе товаров, предоставлять консультации покупателю о свойствах товара, отбить чек, оформить товарный чек, обсчитать стоимость покупки и верно сдать сдачу покупателю, оказывать дополнительные услуги при продаже товара по мере необходимости в рамках деятельности торговой организации. Раздел 5 отчета – Основные и дополнительные услуги. Приложения – перечень услуг, ценники, товарные чеки, прайс-листы, фото и другое 6. Принять участие в разработке программы совершенствования коммерческой деятельности торговой организации. Принять участие в ведении деловых переговоров. Применять элементы управленческого общения при работе с коллегами, заказчиками. Раздел 6 отчета – Методы и приемы менеджмента. Приложения - программы совершенствования коммерческой деятельности компании. 7. Оформить сопроводительные документы. Обеспечить хранение документов с использованием автоматизированных систем. Соблюдать сроки оформления и сдачи документации. Контролировать сохранность различных групп товаров. Готовить товар к инвентаризации, оформлять опись фактических остатков. Оформлять Акты на списание пришедших в негодность товаров. Раздел 7 отчета – Хранение документов с использованием автоматизированных систем. Приложения - сроки оформления и сдачи документации, инвентаризационная опись, акты списания 8. Изучать спрос покупателей. Провести маркетинговое исследование покупательских предпочтений Анализировать данные исследований. Вести постоянный учет спроса покупателей. Раздел 8 отчета – Изучение покупательского спроса. Приложения – таблица анализа спроса в торговой организации (в произвольной форме). 9. Провести маркетинговые исследования рынка: объем рынка и основные тенденции, анализ потребителей и их предпочтений, анализ конкурентов, прогнозы и рекомендации Оценить внутреннюю и внешнюю конъюнктуру рынка Разработать маркетинговые решения для данной торговой организации Раздел 9 отчета – Маркетинговые исследования рынка. Приложения – таблица «наши клиенты, их мнение о нас и нашем продукте», «изучение потребности покупателя», данные опроса, анкеты, наблюдения 10. Принять участие в реализации сбытовой политики организации в пределах своих должностных обязанностей Провести оценку конкурентоспособности товаров и конкурентных преимуществ организации Провести исследование конкурентов Организовать доставку товара к местам продажи (транспортировка, хранение, совершение сделок) Раздел 10 отчета – Система сбыта. Приложения - таблица «исследование конкурентов», «оценку конкурентоспособности товаров» 11. Провести анализ финансово-хозяйственной деятельности торговой организации. Правильно осуществлять денежные расчеты с покупателями Аккуратно и грамотно составлять финансовые документы и отчеты в торговой организации Раздел 11 отчета – Денежные расчеты с покупателями. Приложения – финансовые документы, таблица «анализ деятельности торговой организации» Сделать выводы о результатах прохождения практики: какие задачи были реализованы, какие цели достигнуты
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих .docx
2021-01-04 21:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа была выполнена в срок и качественно, переделывать не пришлось, все устроило

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Деловая карьера. Типы деловых карьер
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности профобучения в Свердловской области
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Подбор кадров в сфере digital
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов борьбы с моббингом персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Зарубежные модели управления социально-трудовыми отношениями
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление человеческими ресурсами
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Банно-прачечный комплекс
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОТЧЕТ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание по нормированию труда (определение грейда и описание должности)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в филиале ФГУП "ГлавУпДК при МИД России" фирме "Инпредкадры"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы