Создан заказ №2244758
4 сентября 2017
Актуальность темы выпускной квалифицированной работы связана с возрастающей ролью персонала в функционировании и развитии современной ТНК: основным фактором конкурентоспособности становятся ее человеческий и социальный капитал.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день кадры представляют собой наиболее ценную и важную часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации сотрудников, их расстановки и использования их трудовой силы, что на окончательном этапе влияет на объем и темпы прироста финансово-хозяйственных показателей предприятия.
В современном мире система управления на предприятии играет основную роль в процессе осуществления эффективной деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Управленческая деятельность касается всего: финансовых ресурсов, трудовых, информационных. Многие руководители предприятий считают, что трудовые ресурсы – это половина залога успеха деятельности всего предприятия, следовательно, необходимо развивать и реформировать кадровую политику, мотивационную политику предприятия.
Современные условия хозяйствования связаны с глубокими изменениями методов труда и требуют отлаженной и чёткой структуры органов управления трудовыми процессами на предприятии. Поэтому в условиях динамичной рыночной среды эффективность функционирования хозяйственных субъектов во многом зависит от кадровой политики.
Категория «политика» в данном случае, это общее восприятие и руководство системой, взаимоотношения внутри и за пределами системы, способы выработки и принятия управленческих решений и достижение определённых целей посредством использования необходимых методов.
Научную категорию «кадровая политика организации» исследователи определяют по-разному:
генеральное направление кадровой работы, принципы, методы, формы укрепления и развития кадрового потенциала, сплочённого коллектива организации; [3]
система целей, принципов форм, методов и критериев, целостной стратегии работы с кадрами; [2]
целостная долгосрочная стратегия управления персоналом; [1]
Следует отметить, что все эти определения, отражают неполное значение категории кадровая политика организации.
Кадровая политика, основываясь на ситуационном подходе, интегрирует требования внешней и внутренней среды организации, потребности сотрудников и работодателей, формулирует цели, задачи и принципы управления трудовым потенциалом организации.
Кадровая политика в ТНК определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении своего персонала. Кадровую политику можно определить как систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников.
Актуальность темы выпускной квалифицированной работы связана с возрастающей ролью персонала в функционировании и развитии современной ТНК: основным фактором конкурентоспособности становятся ее человеческий и социальный капитал.
Целью данной выпускной квалификациоанной работы является разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики и системы управления персоналом в российской ТНК.
Задачи выпускной квалифицированной работы следующие:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалифицированной работы связана с возрастающей ролью персонала в функционировании и развитии современной ТНК: основным фактором конкурентоспособности становятся ее человеческий и социальный капитал..docx
2017-09-14 21:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все нравится. Автор хороший.Работает в срок и очень качественно. Рада ,что согласился на мои условия. Вошел ,так сказать ,в положение. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
