Создан заказ №2245114
5 сентября 2017
Целью курсовой работы является изучение профессионального психологического отбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время компании существуют и функционируют в условиях быстро меняющейся экономической и социальной среды, возрастания конкуренции. Для того, чтобы в этих непростых условиях продолжать свою эффективную деятельность, организации должны особое внимание уделять человеческим ресурсам. Ведь успешное существование и развитие организации и общества в целом находится в зависимости от профессионализма сотрудников, наличия у них необходимых деловых и личностных качеств. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим необходимо обеспечить формирование и дальнейшее использование в организациях грамотно построенной системы технологий набора и отбора персонала. Для построения такой системы нужно учитывать внешние для организации (экономическая ситуация в стране и регионе, ситуация в сфере труда и так далее) и внутренние (стадия жизненного цикла компании, ее положение в отрасли и другие) факторы. Такая система подразумевает разработку профессиональных и должностных требований, определенных конкретной вакансией, определение нужных компетенций (деловых, личностных и других качеств) подбираемого сотрудника, формирование и применение эффективных методик набора и отбора персонала.
Грамотное осуществление процессов набора и отбора персонала позволяет организациям избежать ошибок, которые в дальнейшем могут отразиться в повышении уровня текучести кадров, увеличении доли затрат на найм персонала, снижении производительности труда и эффективности деятельности организации. В итоге эти ошибки могут привести к формированию негативного имиджа компании.
Несмотря на признание проблемы отбора персонала актуальной, организация процессов отбора труда в большинстве организаций нашей страны оставляет желать лучшего. Многие руководители до сих пор не понимают, что грамотно организованный процесс отбора персонала с использованием научно-обоснованных критериев, методов, правильно подобранных для конкретной организации и должности, играет очень большую роль в обеспечении эффективности бизнеса.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена важностью обозначения основных направлений для совершенствования технологий отбора в организациях.
Общие проблемы экономики труда и, в частности, оптимизации численности персонала, его эффективности исследовались в трудах зарубежных авторов: Г.Беккера, С.Л.Брю, К.Дэвиса, С.Кузнеца, К.Макконелла, П.Самуэльсона, Р.С.Смита, С.Фишера, Т.Шульца, Р.Дж.Эренбергера и других, а также отечественных авторов: В.В.Адамчука, Е.Г.Антосенкова, Л.П.Владимировой, Н.М.Воловской, Б.М.Генкина, А.Ф.Зубковой, Е.Д.Катульский, В.Б.Катульского, А.Я.Кибанова, Ю.П.Кокина, Н.В.Кочкина, Е.А.Кузнецовой, В.В. Куликова, И.И.Кулинцева, Н.К.Кульбовской, И.Е.Лысенкова, А.А.Никифоровой, И.Б.Омельченко, Т.О.Разумовой, А.И.Рофе, С.Ю.Рощина, Н.А.Софинского, В.В.Федина, А.А.Шибаева, Р.А.Яковлева и других. В этих работах заложены теоретико-методологические основы изучения формирования и развития трудовых ресурсов организации.
Процессы управления персоналом были проанализированы в работах
зарубежных (М.Армстронга, П.Дракера, Р.Марра, А.Маслоу, Г.Минтцберга,
Э.Мэйо, К.О'Делла, Ф.Тейлора, Ф.Херцберга, Г.Хэмела, Г.Шмидта и других) и россйиских (Ю.П.Анискина, Т.Ю.Базарова, В.В.Белоусова, В.В.Бузырева,
Е.В.Вашуриной, И.Н.Герчиковой, О.Н.Громовой, М.С.Гусаровой, Г.А.Дмитриенко, И.Б.Дураковой, В.А.Дятлова, Б.Л.Еремина, И.Г.Ищенко,
М.А.Картавого, А.Я.Кибанова, В.М.Колпакова, В.И.Маслова, А.Н.Нехамкина, М.В.Сорокиной, В.В.Травина, Н.М. Чикишевой и других) авторов. В указанных работах большое внимание было уделено процессу отбора персонала: его источникам, принципам и факторам.
Проблемы технологий отбора персонала поднимались в научных исследованиях Е.С.Буряковой, А.М.Гуревич, М.Б.Курбатовой, М.А.Лукашенко, Л.И.Лукичевой, О.В.Мануйловой, В.А.Москвина, И.Н.Носса, Т.Питраса, С.В.Позднякова, Г.С.Прыгина, Л.Н.Собчика, Л.Томпсона, Р.Уотермена, Л.И.Чернышевой и других.
Несмотря на то, что технологии отбора персонала анализировались в работах перечисленных авторов, предметом комплексной оценки данные технологии, охватывающие как традиционные, так и относительно новые методы, рассмотренные с точки зрения их организационных и экономических основ, еще не достаточно прорабатывались.
Актуальность обозначенных проблем, недостаточная степень их научно-методологической проработанности и определили цель, задачи, объект и предмет данного исследования.
Целью курсовой работы является изучение профессионального психологического отбора персонала. Поставленная цель обусловлена решением следующих задач:
1. изучить историю возникновения и развития ППО;
2. рассмотреть человека как объект труда и субъект научного познания;3. Определить содержание кадровой политики современного предприятия;
4. Составить эталона специальности;
5. Подободрать методики для психологических исследований
6. провести работу с претендентами на вакантную должность
Объектом исследования является персонал как категория.
Предметом исследования является профессиональный психологический отбор персонала.
Методологическую основу курсовой работы составляет совокупность приемов, способов и методов проведения исследования. В ходе обработки, изучения и анализа материалов был использован комплекс аналитических, экономико-статистических, графических, сравнительных методов – объединенных системным подходом к изучению данной проблемы.
Теоретическая значимость – систематизированы знания по управлению системой планирования и отбора персонала организации, что может быть использовано в дальнейших исследованиях по данной проблематикеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение профессионального психологического отбора персонала..docx
2019-11-01 12:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа выполнена в срок и оценена на отлично! Очень благодарна автору! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
