Создан заказ №2246128
5 сентября 2017
Социальные проблемы неформальных трудовых отношений молодежи г. Москвы
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по социологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Современные социально-экономические процессы непосредственно отражаются структуре трудовых отношений в обществе.
В связи с новыми этапами модернизации общества возникают определенные противоречия в системе занятости населения, что диктует становление неформальных трудовых отношений. Под неформальными трудовыми отношениями понимаются те отношения, которые не имеют правового закрепления между основными субъектами труда.
Неформальные трудовые отношения непосредственно связаны множеством социальных нитей со всей палитрой общественных явлений, связей, воспринимаемые с позиции сложной диалектиой производительных сил и производственных отношений, они, вступая в противоречивое единство с формальными трудовыми отношениями.
Данный вид трудовых отношений способен как активизировать позитивные тенденции в развитии трудовых отношений, отражающие содержание базисных изменений, так и сдерживать их. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Более того, сами неформальные трудовые отношения в разных социально-экономических условиях могут утверждать как свои позитивные, так и свои негативные, нелегитимные, теневые экономические формы и определять тем самым не только содержание отношений в сфере труда, но перспективы общественного развития в целом. В этой связи исследование неформальных трудовых отношений приобретает особую актуальность в условиях модернизации российского общества.
Также стоит обратить внимание на тот факт, что в настоящее время в системе неформальных отношений в большей степени можно встретить именно молодежь. Это обусловлено отдельными трудностями трудоустройства, отсутствием со стороны молодежи использовать социальные гарантии, который для них не являются актуальными.
В связи с эти возникают иные вытекающие противоречивые ситуации социального характера, влияющие на положение молодого поколения. К таким проблемам можно отнести социальную незащищенность, отсутствие иных гарантий в контексте дальнейшего получения материальных социальных выплат, при этом ориентация молодежи на неформальные трудовые отношения влечет за собой и развитие тех сфер труда, которые негативно отражаются на экономической сфере российского общества.
Проблема исследования заключается в том, что, во-первых, существует необходимость пристального анализа процессов, отношений, складывающихся в сфере труда, как основы общественного развития; во-вторых, имеется необходимость изучения многообразий форм распространения неформальных трудовых отношений в период социально-экономической трансформации российского общества; в-третьих, необходимо проанализировать современные социальные проблемы, связанные с распространением неформальных трудовых отношений среди молодежи.
Степень научной разработанности проблемы исследования. Основы познания неформальных трудовых отношений были представлены в работах Н.И. Алексеева, B.C. Баруллина, Г.С. Батищева, М.С. Кагана, М.С. Кветного и др.
Совершенствованию теории и методологии исследования рассматриваемой нами проблемы способствовал анализ работ зарубежных авторов М. Вебера, Д. Гершуни, М. Гранноветтера, Г. Гроссмана, П. Гутманна, Э. Дюркгейма, Г. Зиммеля и т.п.
В процессе исследования неформальных трудовых отношений бесспорный интерес представили работы К.К. Вальтуха, A.M. Еремина, А.Г. Здравомыслова, Н.Д. Колесова, М.З. Попова, Н.М. Римашевской, М.С. Токсанбаевой, С.С.Шаталина, В.Я. Ядова.
Объект исследования – молодое население г. Москвы от 18-25 лет.
Предмет исследования – отношение молодого населения г. Москвы к неформальным трудовым отношениям.
Целью работы «Молодежь на рынке труда в условиях неформальных трудовых отношений» является выявление проблем возникающих у молодежи в условиях неформальных трудовых отношений.
Задачи дипломной работы:
Рассмотреть теоретико-методологических подходов к изучению неформальной занятости.
Провести анализ статистических данных по теме неформальной занятости в России.
Выявить уровень социальной адаптации молодежи г. Москвы к социально-экономическим и политическим трансформациям в условиях неформальных трудовых отношений.
Выявление и анализ основных проблем неформальной занятости среди молодежи: трудности в поиске работы начинающему специалисту без опыта работы.
Эмпирическая база выпускной квалификационной работы.
Авторское исследование:
- Качественное исследование «Отношение молодежи к неформальной занятости» по анкете разработанной в рамках гранта «Прекариат – новый социальный класс российского общества» рук. Р.И. Анисимов. Проведенное автором в 2017 году в рамках научно-исследовательской работы на территории г. Москвы методом глубинного интервью с общим объемом выборки 7 человек.
Вторичный анализ статистических данных по проблеме исследований г. Москвы с ориентацией на молодежь в возрасте 18-25 лет.
Теоретико-методологическая база исследования: Актуальные проблемы развития труда, трудовых отношений в свете современных тенденций общественного развития получили внимание со стороны ученых: С.Ф. Елисеева, Э.А. Кагировой, Н.М. Карамышева, А.Х. Махмутова, Т.П. Моисеевой, Ф.У. Мухаметлатыпова, У.А. Назаровой, Ф.С. Файзуллина, В.Г. Хайруллиной и др.
Эмпирическая база исследования: статистические данные, вторичный анализ данных, результаты собственных исследований.
Методы исследования:
- теоретические – анализа, обобщение социологической литературы по проблеме исследования;
- эмпирические - интервью
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, списка литературы, приложений.
Определения основных понятий.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату.
Неформальная занятость – вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.
Фрилансер - свободный работник. Чаще всего сам предлагает свои услуги — (онлайн-работа), газетные объявления или пользуясь «сарафанным радио», то есть личными связями.
Молодежь — это социально-демографическая группа, выделяемая на основе совокупности возрастных характеристик (приблизительно от 16 до 25 лет), особенностей социального положения и определенных социально-психологических качествПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальные проблемы неформальных трудовых отношений молодежи г. Москвы.docx
2017-09-15 17:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо большое вам за работу. С вами приятно и "спокойно" работать, все время была уверенность в том, что не подведут и мои ожидания оправдались.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
