Создан заказ №2246431
5 сентября 2017
целью исследования является анализ и совершенствование модели мотивации в «Макдоналдс Россия».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по анализу хозяйственной деятельности. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблем мотивации персонала проявляется в исследовании эффективной системы мотивации и зависит от повышения социальной и творческой активности коллектива. Исследование этой проблемы наряду с научным значением представляет огромный практический интерес, поскольку нацелено на решение многих управленческих вопросов, связанных с организацией эффективного труда. Результаты, полученные при разработке данной проблемы, помогут определить экономический результат от внедрения усовершенствованной системы мотивации персонала в организациях.
Большой вклад в исследование проблем мотивации и стимулирования труда внесли зарубежные исследователи: К.Альдерфер, Дж.Адаир, Дж.C.Адамс, В.Врум, Ф.Герцберг, Дж.Кайро, Г.Латхэм, К.Левин, Э.Локк, Э.Лоулер, Д.МакГрегор, Д.МакКлелланд, А.Маслоу, П.Мартин, Э.Мэйо, У.Оучи, Л.Портер, Ш.Ричи, Ф.Тейлор, Э.Толмен, Дж.Б.Уотсон, Х.Хекхаузен, Гагаринская Г.П., Кибанов А.Я., Митрофанова Е.В., А.Г.Здравомыслова, В.П.Рожина .
В целом, критический анализ научных подходов к определению понятий «мотивация» и «стимулирование» и исследование их сущности позволили выявить системное единство, взаимосвязь и взаимозависимость мотивации трудовой деятельности как внутреннего субъективного процесса формирования побуждения к труду, и стимулирования труда как комплекса внешних воздействий на поведение сотрудника. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с тем, что на систему мотивации и стимулирования существенно влияют такие факторы как корпоративная культура, технологии, используемые в организации, стадии развития организации и ряд других факторов, то следует говорить о множестве концепций .
Концепция мотивации и стимулирования человеческих ресурсов является продолжением концепции «человеческих отношений», ее развитием. В странах с развитым социальным партнерством системы мотивации и стимулирования постоянно ориентируются на большие вложения в человека в целях развития его способностей, повышения качества жизни, снятия антагонистических противоречий между работодателем и персоналом. Все это позволяет считать, что персонал действительно определился как основная производительная сила организации, и что все управленческие современные технологии исключительно обращены к организации труда персонала на основе развития всех его способностей.
Возрастание роли человека в современном производстве приводит к увеличению вложений в человеческие ресурсы и работу с персоналом, что становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания организации. Данная концепция ставит в центр всех факторов человека с его многочисленными потребностями, и применяющиеся стимулы ориентированы на удовлетворение этих потребностей. Таким образом, в основе построения систем мотивации и стимулирования лежат не имеющиеся в наличии ресурсы, не ментальность, не характер отношений между работодателем и работником, а именно потребности работающего в организации персонала со всеми его характеристиками, соответствующими индивидуальным качествам и свойствам сотрудников. Развитие всех способностей человека как социального субъекта, т.е. тех способностей, которые необходимы для высокой активности и продуктивности человека в различных социально-экономических и производственных условиях. Современное управление организацией невозможно без инноваций. Инновационность и диктуемые ею различного рода нововведения требуют развития у персонала своего рода широкой профессиональной готовности к реализации нововведений.
В качестве основной причины постоянного роста отдельных организаций считается развитие у персонала духа предприимчивости и организационно-деятельной самостоятельности. С этой целью формируется система мотивации и стимулирования, специально ориентирующая, поощряющая самостоятельность не только в выполнении профессиональных обязанностей, но и организационного поведения на каждом рабочем месте путем введения децентрализации и автономии с сопутствующими им дублированием работ, отсутствием стабильных приоритетов, запаздывающей координации, внутрифирменной конкуренцией.
Практическая актуальность работы обусловлена тем, что сегодня все более необходимым становится формирование такой системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, которая бы способствовала сбалансированному развитию как базовых, экономических, так и высших потребностей человека.
В работе используютсяследующие методы: изучение нормативно-правовой базы и литературных источников, сравнительный анализ, моделирование, анализ документов, наблюдение, синтез.
Объектом исследования выступает «МАКДОНАЛДС РОССИЯ».
Предмет исследования система мотивации труда персонала.
Основной целью исследования является анализ и совершенствование модели мотивации в «Макдоналдс Россия».
Задачи курсовой работы:
- исследовать теории мотивации труда, эволюцию систем стимулирования труда на основе отечественного и зарубежного опыта,
- изучить особенности мотивации в современных российских условиях,
- изучить системы мотивации и стимулирования персонала,
- провести анализ деятельности «МАКДОНАЛДС РОССИЯ»,
- провести анализ системы управления и процессов мотивации персонала организации,
- провести разработку мероприятий по совершенствованию процессов мотивации персонала в «МАКДОНАЛДС РОССИЯ».
Степень научной разработанности темы. Следует отметить, что за последнее десятилетие освещались различные подходы и модели мотивции. Исследованием этой проблемы занимались и занимаются такие авторитетные зарубежные и отечественные ученые-экономисты: Андерсен Б., Друкер П.Ф., Ефремов В.C., Ойхман Е.Г., Попов Е.В., Романова Е.C., Уткин Е.А., Фирсов М. и др., которые в своих работах достаточно аналитически обосновывают различные аспекты проблемы, ориентированные на разное состояние экономики в разных странах мира.
Практичекая значимость исследования заключается в дальнейшем совершенствовании модели мотивации «МАКДОНАЛДС РОССИЯ».
Применяемые методы исследования. В качестве научного инструментария использовались приемы и способы структурно-функционального анализа, методы группировки, сравнения, обобщения.
Структура. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованных источников, что отвечает заданиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью исследования является анализ и совершенствование модели мотивации в «Макдоналдс Россия»..docx
2018-10-24 19:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в сроки. Ответственное отношение к заказу, автор учитывал все методические рекомендации, а также пожелания.Спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
