Создан заказ №2247718
6 сентября 2017
Цель работы: Рассмотреть особенности правового регулирования отпусков в России.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы: Трудовой кодекс установил для всех трудящихся граждан отпускное время отдыха, в которое работники освобождаются от выполнения должностных обязанностей и занимаются собственными делами.В зависимости от назначения и длительности в России существуют различные виды трудовых отпусков. Основная часть из них является обязательной и оплачивается работодателями. Некоторые отпускные периоды предоставляются по решению руководителя с инициативы подчиненного.
Законом установлены правила предоставления отпусков, которые необходимо знать и соблюдать на всех предприятиях, работающих в Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) За нарушение законодательства работодатели несут административную и материальную ответственность.В обобщенном виде можно дать следующее понятие отпуска – это освобождение работника от трудовых обязанностей на длительное время с сохранением за ним занимаемой должности (рабочего места) и заработка. Этот период человек может использовать по собственному усмотрению.Основные виды отпусков установлены и гарантированы работающим гражданам Трудовым кодексом. На основной ежегодный отпуск право имеют все лица, работающие по трудовым договорам. Отдельным категориям трудящихся предоставлены дополнительные льготы в отношении отдыха (например, несовершеннолетним, инвалидам, родителям (усыновителям) грудных детей).
По общему правилу первым отпуском работник может воспользоваться, проработав у нового работодателя полгода (ст. 122 ТК РФ). Однако, на практике работодатели зачастую отказываются от реализации данного права по причине нехватки персонала, производственной необходимости, нежелания оплачивать отпуск и пр.Отказ работодателя в предоставлении положенного по закону отдыха является незаконным и может быть оспорен в суде. На практике такие разбирательства очень редки.Некоторые категории персонала имеют право на досрочное предоставление отпуска. К ним относятся женщины на ранних сроках беременности, усыновители детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетние лица.
Проблемная ситуация складывается из нарушений установленных норм законодательства, несоблюдения нормативных сроков, обязательств работодателем, связанных с отпуском. Пассивная позиция работников по некоторым вопросам и не желание отстаивания своих прав из-за возможных проблемных ситуаций с работодателем. Недостаточность контроля со стороны государственного аппарата и недостатка проводимых мер в отношении, как работника, так и работодателя. Объектом исследования данной курсовой работы является правовое регулирование отпусков, проблемы связанные с практическим применением норм трудового права и возможные пути решения. Предметом исследования является процесс правового регулирования отпусков.Цель работы: Рассмотреть особенности правового регулирования отпусков в России.Задачи работы:Изучить основные виды отпусков в российском законодательстве;Провести анализ изменений правового регулирования отпусков в 2017 годуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: Рассмотреть особенности правового регулирования отпусков в России..docx
2017-09-12 15:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё замечательно! Автор работу выполнила в срок, охотно отвечала на все вопросы. Работа выполнена с учетом всех требований, собрана актуальная информация по теме, тема курсовой раскрыта в полном объеме! В общем все на 5! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
