Создан заказ №2247796
6 сентября 2017
Целью данной работы является выявление путей решения проблемы формирования кадрового резерва страховой компании «Росгосстрах».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Во современных условиях становится очевидной проблема формирования кадрового резерва во многих крупных организациях, в частности страховых компаниях. Известно, что кадровый резерв представляет собой группу руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Изменения социально-экономических, технических и организационных условий деятельности отрасли определили необходимость научных исследований проблем согласования новых, всё более разнообразных требований к кадровому обеспечению производства и ограниченных ресурсных возможностей предприятий, фирм и отрасли в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Развитие предприятия, совершенствование работы во всех звеньях управления, эффективность деятельности в производственной, экономической, и социальных сферах в условиях рыночных отношений в значительной мере определяется уровнем работы с персоналом, прежде всего с руководителями и специалистами.
Грамотный и надежный резерв руководителей и специалистов является одним из основных условий успеха работы.
Актуальность темы исследования заключается в том, что опыт последних десятилетий убедительно доказывает, что политических и экономических успехов добиваются именно те государства, которые уделяют повышенное внимание руководящему звену организации, а в частности его резерву на замещение должностей.
Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования резерва кадров.
В страховой компании внедрение системы подготовки специалистов за счет кадрового резерва возможно лишь при том условии, что в компании уже действует процедура оценки и обучения персонала.
Различные аспекты управления персоналом нашли свое отражение в работах Т.Ю. Базарова, М.В. Виниченко, В.А. Дятлова, А.В. Кириллова и др.
Особенности формирования кадрового резерва в своих трудах исследовали М.В. Виниченко, С.А. Макушкин, И.В. Мухоморова и др.
Целью данной работы является выявление путей решения проблемы формирования кадрового резерва страховой компании «Росгосстрах».
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы и основные методики формирования кадрового резерва;
- провести анализ проблем формирования кадрового резерва страховой компании «Росгосстрах»;
- разработать рекомендации по оптимизации процедуры формирования кадрового резерва страховой компании.
Объектом исследования является управление персоналом.
Предметом исследования являются кадровый резерв ОАО «Росгосстрах».
Научной новизной исследования можно считать следующие положения:
Фрагментарно уточнены понятия кадрового резерва с учетом специфики деятельности страховых компаний;
проведено исследование, которое выявило основные проблемные вопросы управления кадрового резерва в страховых организациях;
предложена инновационная модель формирования кадрового резерва в страховой сфере.
Методы исследования: методы анализа и синтеза, сравнения, обобщения, анкетирования, опроса.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
В первой главе рассмотрена сущность и концепция кадровой политики, рассмотрена сущность и основные принципы формирования кадрового резерва.
Во второй главе дана социально-экономическая характеристика страховой компании «Росгосстрах», проведен анализ состояния системы формирования кадрового резерва страховой компании «Росгосстрах».
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию управления кадрового резерва страховой компании «Росгосстрах»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является выявление путей решения проблемы формирования кадрового резерва страховой компании «Росгосстрах»..docx
2019-11-19 19:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Выполнено было в срок, задержка на пару часов, но мне было не принципиально.
Во время сдачи преподаватель сказал, что тема не раскрыта, написано всё кроме того, что сформулировано в теме.
Поставили слабую тройку.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
