Создан заказ №2247867
23 сентября 2017
Цель данной работы – определение путей совершенствования управления персоналом в Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы", г.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем курсовой до 50 страниц, источники старше 10 лет не использовать, кроме закон. актов, статьи не старше 5 лет. Антиплагиат 50%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления любой организации, в том числе и организации в сфере культуры и образования, и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
В современных условиях социально-экономического развития, особенно важной проблемой в учреждениях культуры стало поддержание высокого уровня работы. Не секрет, что удержать работника культуры «на своём месте» становится всё труднее. Экономическое положение в стране зачастую не располагает к росту качества производимой в культуре «продукции». Подчас только грамотный руководитель, имеющий достаточную информационную и финансовую базу – может профессионально организовать управление персоналом, которое приносило бы высокий результат. Компетентность руководителя зависит не столько от прошлого опыта, сколько от владения достаточным количеством информации о быстро меняющейся ситуации и умения воспользоваться ею.
Самая большая трудность в работе многих руководителей состоит не в том, что перед ними встают какие-то проблемы, с проблемами сталкиваются и вполне успешные организации, а в том, что они не знают с какой стороны начать и что должно получиться в результате. И особенно актуальным это становится в учреждениях культуры, т.к., во-первых, работать приходится с неординарными творческими личностями, а, во-вторых, мотивировать персонал как на обычном коммерческом предприятии невозможно, ввиду слабого государственного финансирования. В данном случае в ход идут неэкономические методы стимулирования.
Актуальность темы курсовой работы возрастает с повышением роли персонала организации современных бизнес-процессов, принципиальными изменениями в содержание труда, вызванные применением новой техники, технологий и методов производственной деятельности.
Данная курсовая работа предполагает изучение управления учреждением образования, в ходе исследования необходимо найти сильные и слабые места в схеме управления, проанализировать их.
Для решения задачи предполагается провести анализ деятельности учреждения, обработка результатов, полученных в ходе наблюдения, предложить пути усовершенствования процесса управления. В современных условиях уже накоплен значительный багаж знаний, вобравший в себя опыт лучших организаций, добившихся значительных успехов в деле мобилизации персонала, – набор правил, принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями, поставившими перед собой цель получить максимальную отдачу от всех ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Особенно актуальным это становиться для учреждений культуры, где зачастую все держится только на личной инициативе работников, и при грамотном управлении которых можно добиться больших результатов в развитии организации.
Объектом исследования в данной работе являются особенности управления персоналом в учреждениях дополнительного образования.
Предметом исследования является процесс привлечения квалифицированного персонала в МОУ Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы".
Цель данной работы – определение путей совершенствования управления персоналом в Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы", г. Североуральск, ул. Каржавина 27.
Для достижения цели курсовой работы следует выполнить ряд задач:
1) исследовать теоретическую базу основ управления персоналом;
2) проанализировать основную деятельность и управление персоналом в Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы";
3) разработать предложения по совершенствованию управления персонала в Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы";
Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что полученные выводы и результаты исследования могут применяться в деятельности учреждений дополнительного образования для эффективности обратной связи руководителя с подчиненнымиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – определение путей совершенствования управления персоналом в Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы", г..docx
2020-11-18 13:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
сделал все на отлично, сделал раньше срока, буду обращаться еще, вежливый, отзывчивый, всегда в онлайн, ответит на все вопросы, я очень довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
