Создан заказ №2248667
7 сентября 2017
Система вознаграждения как стимул к успеху организационных изменений
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность курсовой работы. Для того чтобы всегда оставаться конкурентоспособной, любой организации следует развиваться и соответствовать времени. В частности, ей необходимо внедрять различного рода организационные изменения, которые позволяют ей функционировать более эффективно во многом за счет оптимизации различных протекающих в ней процессов. Организационные изменения представляют собой процедуры разработки и внедрения новых товаров и услуг, создание и внедрение новинок в области промышленных технологий, которые будут являться основой производственной деятельности фирмы в будущем, а коммерческая реализация вновь созданных изделий (услуг) обеспечит будущие доходы и сформирует конкурентную позицию компаний.
Однако любые организационные изменения будут эффективны только в том случае, если в организации будет разработана правильная система вознаграждения сотрудников, которая будет являться стимулом к успеху любых организационных изменений. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Цель курсовой работы заключается в изучении системы вознаграждения как стимула к успеху организационных изменений.
Для достижения данной цели были сформулированы следующие задачи:
изучить теоретические основы системы вознаграждений как стимула к успеху организационных изменений;
провести анализ системы вознаграждений в ЗАО «АРГУС-СПЕКТР»;
рассмотреть систему вознаграждения как стимул к успеху организационных изменений в ЗАО «АРГУС-СПЕКТР».
Объектом работы является ЗАО «АРГУС-СПЕКТР», основным видом деятельности которого является разработка и производство приборов охранно-пожарной сигнализации.
Предметом исследования является система вознаграждения сотрудников ЗАО «АРГУС-СПЕКТР».
Информационной базой курсовой работы являются законодательные и нормативные акты, учебная и научная литература по изучаемой проблеме, а также научные статьи. В работе использованы материалы, изложенные в работах: Авраменко С.В., Борисовой Н.В., Ильминской С.А., Миловой Ю.М., Савицкой Г.В., Татаровой А.В., Щербакова В.А. и другие.
При выполнении работы использовались различные методы обработки информации. Такие как:
1) диалектический – позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии;
2) метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;
3) метод подсчета и обобщения результатов;
4) графический и табличный методы.
Для выполнения исследования и проведения анализа использовались статистические данные о хозяйственной и экономической деятельности ЗАО «АРГУС-СПЕКТР» за 2014-2016 гг.
Структура и объем работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 25 наименований, двух приложений. Общий объем работы составляет 45 страницПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система вознаграждения как стимул к успеху организационных изменений.docx
2017-09-13 08:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уже не первый раз пользуюсь Вашими услугами! Всегда все быстро, качественно и не требует корректировки!! Всем советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
