Создан заказ №2248667
7 сентября 2017
Система вознаграждения как стимул к успеху организационных изменений
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность курсовой работы. Для того чтобы всегда оставаться конкурентоспособной, любой организации следует развиваться и соответствовать времени. В частности, ей необходимо внедрять различного рода организационные изменения, которые позволяют ей функционировать более эффективно во многом за счет оптимизации различных протекающих в ней процессов. Организационные изменения представляют собой процедуры разработки и внедрения новых товаров и услуг, создание и внедрение новинок в области промышленных технологий, которые будут являться основой производственной деятельности фирмы в будущем, а коммерческая реализация вновь созданных изделий (услуг) обеспечит будущие доходы и сформирует конкурентную позицию компаний.
Однако любые организационные изменения будут эффективны только в том случае, если в организации будет разработана правильная система вознаграждения сотрудников, которая будет являться стимулом к успеху любых организационных изменений. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Цель курсовой работы заключается в изучении системы вознаграждения как стимула к успеху организационных изменений.
Для достижения данной цели были сформулированы следующие задачи:
изучить теоретические основы системы вознаграждений как стимула к успеху организационных изменений;
провести анализ системы вознаграждений в ЗАО «АРГУС-СПЕКТР»;
рассмотреть систему вознаграждения как стимул к успеху организационных изменений в ЗАО «АРГУС-СПЕКТР».
Объектом работы является ЗАО «АРГУС-СПЕКТР», основным видом деятельности которого является разработка и производство приборов охранно-пожарной сигнализации.
Предметом исследования является система вознаграждения сотрудников ЗАО «АРГУС-СПЕКТР».
Информационной базой курсовой работы являются законодательные и нормативные акты, учебная и научная литература по изучаемой проблеме, а также научные статьи. В работе использованы материалы, изложенные в работах: Авраменко С.В., Борисовой Н.В., Ильминской С.А., Миловой Ю.М., Савицкой Г.В., Татаровой А.В., Щербакова В.А. и другие.
При выполнении работы использовались различные методы обработки информации. Такие как:
1) диалектический – позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии;
2) метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;
3) метод подсчета и обобщения результатов;
4) графический и табличный методы.
Для выполнения исследования и проведения анализа использовались статистические данные о хозяйственной и экономической деятельности ЗАО «АРГУС-СПЕКТР» за 2014-2016 гг.
Структура и объем работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 25 наименований, двух приложений. Общий объем работы составляет 45 страницПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система вознаграждения как стимул к успеху организационных изменений.docx
2017-09-13 08:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уже не первый раз пользуюсь Вашими услугами! Всегда все быстро, качественно и не требует корректировки!! Всем советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
