Создан заказ №2251370
8 сентября 2017
Целью отчета является анализ системы адаптации, как одной из актуальных проблем в управлении персоналом в ОАО «ЛГОК».
Как заказчик описал требования к работе:
Производственная практика по получению профессиональный умений и опыта в области аналитической и консультационной деятельности (программа прилагается)
практика состоит из 2-х разделов: 1 - общий. 2- по теме диссертации( тема: адаптация персонала в организации).
нужно четкое следование заданиям, и
данные по какой нибудь организации типа "сбербанк", ну чего то крупного желательно.
рассчитываю на цену не сильно высокую, но если что договоримся.
в разделе 2 (там где по теме диссертации), какую нибудь инфу про адаптацию НЕ типичную
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Адаптация является одним из элементов системы управления персоналом предприятия. Несмотря на это, адаптационным мероприятиям в компании подчас уделяется минимум внимания, так как временные и организационные ресурсы службы персонала инвестируются преимущественно в развитие систем оценки и обучения.
Нередко организации используют только отдельные элементы адаптации, например, проводят для новичков вводные курсы или выдают всем пришедшим «Справочник сотрудника». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но для того чтобы проводимые мероприятия были эффективными, необходим системный подход к адаптации новых сотрудников. Отсутствие системности может привести к снижению эффективности других проектов HR-службы, направленных на формирование бренда работодателя, развитие корпоративной культуры.
Целью отчета является анализ системы адаптации, как одной из актуальных проблем в управлении персоналом в ОАО «ЛГОК».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследование подходов и технологий работы с персоналом ОАО «ЛГОК»;
- анализ эффективности организации труда персонала;
- исследование функции адаптации работника в организации;
- исследование функции обучения и развития работника;
-анализ должностных инструкций работника службы УП;
-анализ положения о наставничестве, отчета об итогах наставничества
- исследование функции мотивации работника в организации.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы стало ОАО « Лебединский Горно-Обогатительный Комбинат»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью отчета является анализ системы адаптации, как одной из актуальных проблем в управлении персоналом в ОАО «ЛГОК»..docx
2020-06-24 18:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа была выполнена в срок, и все требования были выполнены. Но преподаватель за работу поставила оценку 3.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
