Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Исследование системы управления на примере организации "наименование"
Создан заказ №2252435
9 сентября 2017

Исследование системы управления на примере организации "наименование"

Как заказчик описал требования к работе:
Методические рекомендации к курсовому проектированию по дисциплине: "Исследование систем управления" Целью курсового проектирования по дисциплине "Исследование систем управления" является закрепление студентами специализированных знаний и навыков в области системного анализа, исследования предприяти я как системы управления. В процессе достижения цели необходимо решить следующие задачи: 1. Проанализировать наиболее важные для достижения целей курсового проекта методы, подходы, инструменты к исследованию предприятия как системы управления 2. Выбрать организацию для исследования ее в качестве системы управления. 3.Применив системный подход, проанализировать следующие аспекты деятельности выбранной организации: - миссия, стратегия развития организации; - цели и задачи деятельности; - сфера деятельности с разделением на виды деятельности; - рыночная среда и конкурентная позицияорганизации; -основные показатели производственно-хозяйственной деятельности за 3-5 лет: объем производства, численность персонала, валовой доход предприятия, прибыль, рентабельность и др.; - организационная структура; - методы и стили управления и т.д. 4. Выявить и описать конкурентные преимущества организации, необходимые для реализации разработанных автором курсового проекта систем стратегийи целей деятельности. 5. Проанализировать эффективность существующей организационной структуры управления, в случае необходимости обосновать применение альтернативной организационной структуры, соответствующей данной компании. 6.Применив к исследуемой организации метод декомпозиции, построить дерево целей организации. Тема курсового проекта по дисциплине "Исследование систем управления", формулируется индивидуально каждым студентом, в рамках представленного ниже "шаблона": Тема курсового проекта по дисциплине "Исследование систем управления": "Исследование системы управления на примере «Наименование организации». В содержание курсового проекта должны быть включены следующие разделы: Введение. Раздел I.Общая характеристика методов, подходов, инструментов к исследованию предприятия как системы управления. Раздел II.Диагностика предприятия «…» как системы управления. Раздел III.Оценка эффективности организационной структуры управления предприятием. Раздел IV.Дерево целей предприятия. Заключение. Список использованных источников. Кроме того, при необходимости в состав курсового проекта могут быть включены: Приложения. Информационно-аналитический материал. Требования к оформлению курсового проекта 1. Общий объем курсового проекта не должен превышать 30 страниц машинописного текста (без приложений). 2. Текст работы должен быть машинописным (TimesNewRoman, 12-14, полуторный интервал; поля: левое – 3 см, правое – 1,5 см, верхнее – 2 см, нижнее – 2 см; нумерация страниц – правый верхний угол, на титульном листе номер страницы не ставится). 3. Курсовой проект по дисциплине «Исследование систем управления» должен содержать следующие компоненты (с учетом специфики избранной темы): таблицы,схемы. 4. Иллюстрации (графики, схемы, диаграммы) даются по тексту работы, после обращения к ним или на следующей странице, с пояснениями и с названиями. Названия помещают под иллюстрацией, а перед ним ставят обозначение словом Рис. и нумеруют последовательно арабскими цифрами от начала до конца работы (сквозная нумерация). 5. Цифровой и статистический материал оформляется в виде таблиц. Таблицы нумеруются арабскими цифрами в пределах всей работы. Номер таблицы размещается в верхнем правом углу над заголовком без точки. Таблица обязательно должна иметь заголовок, отражающий ее содержание и цели. Размер текста заголовка соответствует размеру основного текста, но выделяется жирным шрифтом. В конце заголовка таблицы располагается знак сноски на ссылку на источник данных. Если студент самостоятельно составил данную таблицу, текст ссылки, которая располагается в конце страницы, должна начинаться словами:«Рассчитано автором на основании»или «Составлено автором на основании». 6. Ссылки на используемую литературу и источники данных имеют сквозную нумерацию по всей работе. 7. Формулы нумеруются в пределах всей работы арабскими цифрами в круглых скобках. Обращение к формуле допускается из любого места работы по номеру. После формулы помещается перечень всех принятых в ней обозначений. Формула выполняется курсивом и выделяется жирным шрифтом. 8. В качестве приложений выделяют материалы, которые могут загромождать текст основной части работы, но которые необходимы для более полного освещения методов и результатов. Так, большие таблицы, сложные схемы рекомендуется помещать в приложения. Каждое приложение должно начинаться с новой страницы и иметь содержательный заголовок. На соответствующее приложение обязательно должно быть обращение по тексту. Курсовой проект оформляется в соответствии с требованиями настоящих методических указаний и представляется преподавателю в электронном форматеи печатномвиде в установленные учебным планом сроки. По материалам курсового проекта студент делает презентацию и защищает его. Защита курсового проекта предусматривает подготовку студентом содержательных ответов на возможные вопросы аудитории и преподавателя по сути проекта
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Исследование системы управления на примере организации "наименование".docx
2017-09-15 21:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, трудный курсовой проект сделал за 4 дня!защитилась на 5,все грамотно и понятно!благодарна !

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
2 ЧАСТЬ Совершенствование системы стимулирования
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление инновационной деятельностью современных предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учёт темперамента в деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика применения норм и нормативов в аудите персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование работы кадрового резерва в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление стрессами на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономические функции и экономическое поведение современной семьи.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СПбГТИ (ТУ) Курсовая работа по Планирование и аудит персонала, вар. 34
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы оплаты труда в ООО "..."
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Специфика управления развитием персонала в государственных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование системы оценки эффективности работы службы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Культура обслуживания покупателей в торговом предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы