Создан заказ №2253972
10 сентября 2017
Целью данной работы является исследование механизма совершенствования мотивации персонала в ООО «Росгосстрах».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по теории управления с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами изучения мотивации персонала в современных организациях занимается множество ученых на сегодняшний день. По проблемам мотивации персонала написано множество научно-практического материала и исследование данной тематики в нашей работе будет уместным и поможет ответить на многие спорные вопросы.
Проблемы мотивации персонала по праву относят к одной из весьма значимых проблем, подвергаемых исследованию как иностранными, так и отечественными учеными. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Свидетельством этому служат многочисленные теории и школы управления персоналом, а также мотивации трудовой деятельности.
Наиболее известными исследователями, первыми заговорившими о мотивации являются А. Маршал, А. Файоль (14 принципов управления), А.И. Рофе (Экономика и социология труда). Признанными исследователями, акцентирующими свои исследования именно на данной тематике, допустимо называть А.П. Волгина, В.П. Галенко, М.В. Грачева, Э.Е. Старобинского, В.В. Травина и других.
Говоря о зарубежных исследователях, следует выделять в контексте настоящей статьи А. Маслоу, Ф. Герцберга, а также Д. Мак Клелланда. В.В. Ваховский в своей работе «К вопросу формирования конкурентоспособности трудовых ресурсов на рынке труда» писал: «Мотивацию, несомненно, представляется возможным воспринимать в качестве одного из существенных внутриорганизационных процессов, особенность которого заключается в непосредственном ориентировании на достижение целей организации».
Объектом исследования в работе выступают общественные отношения в ООО «Росгосстрах». Предмет исследования – изучение особенностей мотивации персонала в ООО «Росгосстрах». Целью данной работы является исследование механизма совершенствования мотивации персонала в ООО «Росгосстрах».
Задачами данной работы являются:
Изучить понятие и сущность мотивации персонала
Исследовать виды и функции мотивации персонала
Рассмотреть методы оценки эффективности мотивации персонала в организации
Проанализировать систему мотивации сотрудников в ООО «Росгосстрах»
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и методы анализа. Благодаря использованию данных методов написание работы получилось более емким и эффективным.
Теоретико-правовую основу работы составили периодические издания и литература по вопросам мотивации персонала в организации, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов таких как Орлова Е. В., Пономарев И. П, Улуханов И. С., Шапиро С. А. и тд.
Структура работы. Работа состоит из введения, в котором отражается актуальность работы, предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, раскрывающих сущность работы, а также заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование механизма совершенствования мотивации персонала в ООО «Росгосстрах»..docx
2017-09-16 21:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Курсовая работа выполнена раньше срока с высокой оригинальностью, учтены все требования! Автором очень довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
