Создан заказ №2256943
12 сентября 2017
Стратегическое управление персоналом организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами изучения стратегического управления персоналом организации в современных условиях развития общества занимается множество ученых на сегодняшний день. По проблемам организаций написано множество научно-практического материала и исследование данной тематики в нашей работе будет уместным и поможет ответить на многие спорные вопросы.
Современной теории и практике стратегического управления персоналом посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. . Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р. , Попова А. В., Коно Т., Губенко М.. Тем не менее необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении.
В условиях современной экономики персонал рассматривается как основной ресурс любого хозяйствующего субъекта, поэтому от грамотного управления персоналом зависит эффективность хозяйствования. Объективное отношение к опыту управления персоналом развитых стран и перемещение его практики в управление предприятиями Российской Федерации может сделать механизм управления более эластичным и чувствительным к любому новшеству.
Данные новшества в большей степени содействуют целесообразному применению творческих возможностей профессионального кадрового состава предприятия. Однако, по мнению многих специалистов, ни одна из существующих многочисленных теорий организации и управления не является универсальной, каждая из различных систем кадрового менеджмента имеет собственные отличительные черты и опирается на особенности менталитета и культуры государства в целом.
Целью работы является исследование механизма управления персоналом менеджмента в ООО «Адидас»
Задачи работы:
1.Изучить понятие и признаки организации
2.Исследовать основные подходы и функции стратегического управления организацией
3.Рассмотреть стратегическое управление персоналом и его особенности
4.Провести анализ механизма стратегического управления персоналом в ООО «Адидас»
5.Выяснить проблемы стратегического управления персоналом в ООО «Адидас» и пути их преодоления
Объектом исследования в работе выступает персонал организации. Предметом исследования – изучение особенностей стратегического управления персоналом.
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегическое управление персоналом организации.docx
2017-09-18 16:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
АВТОР просто класс)))всегда быстро и качественно выполняет работу))всем советую обращаться к нему)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
