Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управленческое содействие адаптации молодых специалистов а образовательной организации
Создан заказ №2258020
13 сентября 2017

Управленческое содействие адаптации молодых специалистов а образовательной организации

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Особенность процесса управления современным учебным заведением состоит в том, что он должен обеспечивать не только успешное функционирование организации, но и его качественное развитие в условиях обновления и демократизации общества. Важным направлением развития учебного заведения в данном контексте является процесс быстрого и качественного вхождения молодого педагога в коллектив и учебный процесс. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Дезадаптация молодых учителей является одной из главных причин текучести кадров среди педагогических работников в начале профессиональной деятельности в школе. Изучение и внедрение новых подходов поддержки вхождения начинающих педагогов в профессию является одной из главных задач современного профессионального образования в России. Отметим, что единого подхода к управлению процессом адаптации персонала на предприятиях не существует. Этот процесс моделируется ответственными специалистами каждой организации самостоятельно. Однако, формирование процедуры адаптации молодых сотрудников учебных заведений и, в большей степени, оценки результатов адаптации, требует унификации для достижения их стратегических целей. Актуальность темы обусловлена тем, что сегодня в России происходят социальные и экономические реформы, процесс управления социально-культурной сферой пополняется новыми подходами и аспектами. Формирование личности педагога – это сложный процесс его становления, обусловленный сочетанием многих социально-педагогических, психологических и физиологических факторов. Поэтому особого внимания для изучения заслуживают проблемные вопросы, связанные с адаптацией молодых специалистов образовательных учреждений. Тема выпускной квалификационной работы звучит следующим образом: «Управленческое содействие адаптации молодых специалистов в образовательной организации». Объект – адаптация молодых специалистов в образовательной организации. Предмет – управление содействием адаптации молодых специалистов в образовательной организации. Цель исследования состоит в анализе управленческого содействия адаптации молодых сотрудников МОУ «СОШ» п. Новый Урал. В рамках определения цели работы были сформулированы следующие задачи: Провести анализ понятийного аппарата адаптации сотрудников на предприятии; Рассмотреть современное состояние адаптации молодых специалистов в организации; Провести анализ нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом образовательной организации; Рассмотреть характеристику деятельности МОУ «СОШ» п. Новый Урал; Провести анализ системы адаптации молодых специалистов в образовательной организации; Сформировать модель адаптации молодых специалистов. Гипотеза исследования – «Программно-целевой подход будет способствовать повышению адаптации молодых специалистов в образовательной организации, если: Рассмотреть теоретическую часть адаптации сотрудников на предприятии; Определить современное состояние адаптации молодых специалистов на предприятиях; Определить нормативную базу управления персоналом предприятий; Разработать модель адаптации молодых специалистов на примере действующего образовательного учреждения». Новизна исследования состоит в разработке целостной модели управления адаптацией молодых специалистов на примере действующего образовательного учреждения. Практическая значимость данной работы состоит в возможности использования практических рекомендаций, которые изложены во второй главе, на практике деятельности образовательных учрежденийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Управленческое содействие адаптации молодых специалистов а образовательной организации.docx
2020-06-19 21:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Повезло с автором! Большое спасибо. Очень внимательная и ответственная. Всё выполнено в срок.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
задачи по менеджменту
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Идеи Генри Форда из книги «Моя Жизнь. Мои правила»
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ деятельности по энергосбережению на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка стратегии развития организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
АНАЛИЗ ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Механистический тип организации
Исторически первым из существующих организационных типов сформировался бюрократический или механический тип организационных структур. Эту концепцию в построении организационных структур разработал немецкий социолог М. Вебер в начале XX в.
Механистический подход в проектировании организации можно охарактеризовать использованием формальных процедур и правил, узкоопределенной ответственностью в рабо...
подробнее
Многомерная и предпринимательская организация
Если в матричной модели организации основными направлениями измерения были ресурсы и результаты, то при многомерной организации исследуются территория рынок и потребитель. Матричная система представляет собой комбинацию линейно-функциональной и дивизионной модели организационной структуры.
Многомерная организация возникает при создании третьего измерения исследований. Термин многомерной организаци...
подробнее
Виды деловых совещаний
Как и другие формы делового общения, совещания являются лишь средством управления. Как и любое другое средство, совещания служат эффективному достижению желаемого результата, а потому должны использоваться наиболее оптимальным и рациональным способом. Так, необходимо очень серьезно подходить к выбору столь важных элементов, как состав участников совещания, его цели, место проведения, повестка дня ...
подробнее
Коучинг в управлении
Как средство управления, коучинг представляет собой не прямое указание или инструкцию, а скорее, взаимодействие руководителя и подчинённых, которое направлено на более эффективное решение поставленных задач.
Управление является краеугольным камнем каждого бизнеса. Эффективный менеджмент - залог успеха любой компании независимо от специфики её деятельности. Однако, сегодня к руководителю предъявляю...
подробнее
Механистический тип организации
Исторически первым из существующих организационных типов сформировался бюрократический или механический тип организационных структур. Эту концепцию в построении организационных структур разработал немецкий социолог М. Вебер в начале XX в.
Механистический подход в проектировании организации можно охарактеризовать использованием формальных процедур и правил, узкоопределенной ответственностью в рабо...
подробнее
Многомерная и предпринимательская организация
Если в матричной модели организации основными направлениями измерения были ресурсы и результаты, то при многомерной организации исследуются территория рынок и потребитель. Матричная система представляет собой комбинацию линейно-функциональной и дивизионной модели организационной структуры.
Многомерная организация возникает при создании третьего измерения исследований. Термин многомерной организаци...
подробнее
Виды деловых совещаний
Как и другие формы делового общения, совещания являются лишь средством управления. Как и любое другое средство, совещания служат эффективному достижению желаемого результата, а потому должны использоваться наиболее оптимальным и рациональным способом. Так, необходимо очень серьезно подходить к выбору столь важных элементов, как состав участников совещания, его цели, место проведения, повестка дня ...
подробнее
Коучинг в управлении
Как средство управления, коучинг представляет собой не прямое указание или инструкцию, а скорее, взаимодействие руководителя и подчинённых, которое направлено на более эффективное решение поставленных задач.
Управление является краеугольным камнем каждого бизнеса. Эффективный менеджмент - залог успеха любой компании независимо от специфики её деятельности. Однако, сегодня к руководителю предъявляю...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы