Создан заказ №2259441
13 сентября 2017
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Работа дает человеку возможность проявить себя, она определяет его социальный статус и удовлетворяет потребность в принадлежности к какой-либо определенной социальной группе.
Каждый работодатель желает, чтобы в его организации работали лояльные, требующие минимального обучения, с высокой квалификацией и умеренной оплатой специалисты, которые не болеют, без претензий к руководителю и к работе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но и сами кандидаты выдвигают требования к руководству: наличие высокого заработка, рост по карьерной лестнице, продолжительный отпуск, нормированный рабочий день, повышение квалификации за счет работодателя, зарубежные командировки и другие.
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Актуальность исследования обусловлена тем, что проблема формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов является одной из наиболее важных для организации любой формы собственности вне зависимости от того, на какой из стадий жизненного цикла она находится. В период экономических преобразований, происходящих в нашей стране, высокую актуальность приобрела необходимость формирования кадровой политики, соответствующей рыночным условиям хозяйствования и способствующей адаптации персонала к смене характера взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
Объект исследования – ООО «ППЦ Бекасово».
Предмет исследования – кадровая политика.
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации.
Данная цель предполагает решение следующих задач работы:
рассмотреть теоретические и методологические основы содержания кадровой политики;
дать общую характеристику ООО «ППЦ Бекасово» и провести анализ кадровой политики;
разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики и дать экономическую оценку предложенным мероприятиям.
В исследовании использовались учебники таких авторов как В.Р.Веснин, О.С.Виханский, Е.В.Маслов, М.Х.Мескон, С.А.Шапиро, в которых обозначен вопрос кадровой политики организации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации..docx
2020-02-14 13:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Очень понравилось работать с автором)
Всё в срок! Метод.указания все соблюдены! Преподаватель оценила работу на 5, без единого замечания!
И, что не мало важно, приятное общение)
Ещё раз спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
