Создан заказ №2259441
13 сентября 2017
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Работа дает человеку возможность проявить себя, она определяет его социальный статус и удовлетворяет потребность в принадлежности к какой-либо определенной социальной группе.
Каждый работодатель желает, чтобы в его организации работали лояльные, требующие минимального обучения, с высокой квалификацией и умеренной оплатой специалисты, которые не болеют, без претензий к руководителю и к работе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но и сами кандидаты выдвигают требования к руководству: наличие высокого заработка, рост по карьерной лестнице, продолжительный отпуск, нормированный рабочий день, повышение квалификации за счет работодателя, зарубежные командировки и другие.
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Актуальность исследования обусловлена тем, что проблема формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов является одной из наиболее важных для организации любой формы собственности вне зависимости от того, на какой из стадий жизненного цикла она находится. В период экономических преобразований, происходящих в нашей стране, высокую актуальность приобрела необходимость формирования кадровой политики, соответствующей рыночным условиям хозяйствования и способствующей адаптации персонала к смене характера взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
Объект исследования – ООО «ППЦ Бекасово».
Предмет исследования – кадровая политика.
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации.
Данная цель предполагает решение следующих задач работы:
рассмотреть теоретические и методологические основы содержания кадровой политики;
дать общую характеристику ООО «ППЦ Бекасово» и провести анализ кадровой политики;
разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики и дать экономическую оценку предложенным мероприятиям.
В исследовании использовались учебники таких авторов как В.Р.Веснин, О.С.Виханский, Е.В.Маслов, М.Х.Мескон, С.А.Шапиро, в которых обозначен вопрос кадровой политики организации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации..docx
2020-02-14 13:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Очень понравилось работать с автором)
Всё в срок! Метод.указания все соблюдены! Преподаватель оценила работу на 5, без единого замечания!
И, что не мало важно, приятное общение)
Ещё раз спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
