Создан заказ №2260876
14 сентября 2017
Человеческий фактор в управлении организацией
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по маркетингу. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Современный этап развития экономики характеризуется динамикой роста общественного производства, что требует изменения компетенций управленцев, которые должны уметь пользоваться новейшими методами эффективной работы с персоналом в современных организациях. Ведущая роль при этом отводится управлению персоналом как наиболее активной составляющей ресурсного потенциала, от эффективности использования которого зависят результаты функционирования предприятия в целом.
Понимание ведущей роли человека в экономическом развитии появляется одной из более важных идей политической экономии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Чрезмерное и неоправданное упрощение человека, унижения ее своеобразия и неповторимости является почвой догматизма и бюрократии. Однако и в настоящее время экономическая наука в большей степени интересуется не поведением людей, а экономических показателей, тем же апеллируя к «человеку экономическому», то есть агента экономической деятельности, а не человека реального «из плоти и крови». Успешно строя свои модели на принципе «при прочих равных условиях», по высказываниям Гегеля, она связывает экономику с производственными отношениями, а самого субъекта этих действий выводит за скобки и, как правило, не рассматривает то отношение к экономике, что имеет его природа, генезис и развитие. Демократизация общественной жизни, характерная для современности интерес к человеку должна изменить ее мировосприятие, привлечь внимание к осознанности и целенаправленности человеческого поведения, той роли, которую играют в развитии общества социальные ценности.
Среди авторов, которые внесли заметный вклад в разработку научных основ человеческого фактора: Кибанов А.Я., Савенкова Т.И., Бесчастнов В., Шемятихина Л.Ю. и др. Среди авторов, которые внесли заметный вклад в разработку научных основ эффективного управления персоналом, кадрового планирования, следует отметить исследование таких отечественных и зарубежных ученых, как Балабанова Л.В., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Грэхем Х.Т., Беннетт Р., Кибанов А.Я. и др. Каждый из них аргументировал свои определения кадрового планирования, кадровой политики, исследовал их влияние на организацию и на общество в целом.
Цель исследования – изучить влияние кадровой стратегии на работу организации на рынке труда. Задачи исследования:
- раскрыть современные аспекты теоретических подходов к управлению персоналом;
- изучить понятие человеческого фактора;
- исследовавать человеческий фактор в управлении организацией;
- провести анализ деятельности организации;
- провести анализ системы управления персоналом;
- провести анализ политики управления персоналом;
- разработать рекомендации и мероприятия совершенствования управления персоналом.
Объект исследования - ООО «Форсат». Предмет исследования – человеческий фактор в управлении организацией.
Структура работы. Курсовая работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Человеческий фактор в управлении организацией .docx
2017-09-20 14:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Рекомендую. Не смотря ни на что, автор свою работу знает и выполняет, спасибо. оценку получил 4, работой доволен, обращусь еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
