Создан заказ №2262783
15 сентября 2017
Актуальность исследования связана с тем, что собеседование до сих пор является наиболее широко применяемым методом по отбору персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования связана с тем, что собеседование до сих пор является наиболее широко применяемым методом по отбору персонала. Даже работника неуправленческого состава редко принимают на работу без хотя бы одного собеседования. Подбор руководства высокого ранга сможет потребовать десятков собеседований, которые занимают несколько месяцев.
Прежде чем приступать к собеседованию, требуется составлять программу, которая находится в зависимости от численности кандидатов и от того, какой вид собеседования (по отдельности или в комбинации) будет использован. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Программа находится в зависимости также от мест проведения собеседования. Если проводят поиск большой численности сотрудников по всей стране, то управляющий сможет проводить собеседование в региональном отделении компании или в гостинице, а также поручать проведение предварительного собеседования региональному менеджеру. Если собеседование проводят централизованно, то требуется использовать для этих целей офис фирмы или ее подразделений, что дает значительный эффект с целью создания благоприятного образа фирмы.
После того как составят программу, получат личные рекомендации и рекомендации от прежнего работодателя, а также пригласят кандидатов, можно приступить к процессу собеседования [8, c. 35].
После того как будет произведена оценка каждого кандидата, можно приступать ко второй стадии, которая предусматривается системой объективных оценок претендента: к составлению аналитической таблицы, где записывают имена каждого кандидата и ключевое требование к нему, против имени каждого кандидата проставляют оценку по соответствующим признакам. Такого рода подход позволит вносить элементы объективности в этот исключительно субъективный процесс.
Но исследования выявили целую совокупность проблем, которые снижают эффективность собеседования в качестве инструмента отбора кадров. Основание этих проблем имеет эмоциональный и психологический характер. К примеру, отмечаются тенденции принятия решений о кандидате на основании первого впечатления, без учета сказанного в остальной части собеседований. Другая проблема заключена в тенденциях оценить кандидатов в сравнении с лицом, с которым проводили собеседование непосредственно перед этим. Если предыдущий собеседник выглядел особенно плохо, то последующий посредственный кандидат будет выглядеть хорошо или даже очень хорошо. Есть у проводящего интервью и такая тенденция, как оценка более благоприятно тех кандидатов, внешний вид, социальное положение и манера которых в большей мере напоминают их собственные.
Основы найма персонала отмечены в работах Ю.А. Лукаша, А.Я. Кибанова и др. Анализом эффективности собеседований занимались такие ученые, как С.Д. Резник, А.А. Сочилова и др. Однако эффективные технологии проведения собеседований носят научный и практический интерес.
Целью реферата является анализ техники эффективного собеседования при отборе кандидатов.
В соответствии с целью реферата поставлены следующие задачи:
Выявить собеседование и его основные цели.
Проанализировать эффективное проведение собеседования.
Изучить систему отбора персонала в ООО Евросеть.
Дать рекомендации по совершенствованию отбора персонала в ООО ЕвросетьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования связана с тем, что собеседование до сих пор является наиболее широко применяемым методом по отбору персонала..docx
2019-11-22 21:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнена в срок. Первая глава немного отличалась от заданной темы. Но в целом все в порядке.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
