Создан заказ №2262870
15 сентября 2017
Целью курсовой работы является совершенствование системы аттестации муниципальных служащих ( на примере Администрации г.
Как заказчик описал требования к работе:
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
Глава 1. Теоретико-организационные основы аттестации муниципальных служащих
1.1 Понятие и принципы аттестации муниципальных служащих
1.2 Порядок проведения аттестации муниципальных служащих
Глава 2. Система аттестации муниципальных служащих в Администрации г. Волгоград
2.1 Обща
я характеристика кадрового состава Администрации г. Волгоград
2.2 Анализ системы аттестации муниципальных служащих в Администрации г. Волгоград
Глава 3. Предложения по совершенствованию организационно-правовых механизмов аттестации муниципальных служащих в Администрации г. Волгоград
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы аттестации муниципальных служащих
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Работа должна содержать главы:
1-теоретическая 2-анализирующая ( анализ текущей ситуации) 3-проектная ( предложения по улучшению текущей системы). Последний параграф 2 главы должен заканчиваться проблемами и дать в 3 главе решение этих проблем. Введение должно содержать: -обоснование актуальности проблемы -целеполагание -задачи -объект исследования -предмет -методологию -структуру исследования. В заключении должна быть отражена актуальность, основные выводы теоретической главы, проблемы в результате анализа. Сноски концевые. Все остальные требования в методичке и все должно быть оформлено в точности по ней
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных концепциях управления человеческими ресурсами возрастает роль оценки в системе управления персоналом и предприятием. Оценка является мощным, технологическим инструментом руководителя, который позволяет ему регулировать и опосредованно влиять на конечный результат функционирования всей организации.Основной проблемой оценки персонала в системе муниципальной службы является тот факт, что наряду с возможностью положительного влияния на результативность деятельности организации осуществление оценки может оказать отрицательное воздействие в силу ее непрофессионального, несистемного, либо нецелевого использования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать повышению квалификации и расстановке специалистов, определению уровня профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности, стимулированию профессионального роста служащих, выявлению перспективы применения профессиональных способностей специалистов, определению необходимости повышения квалификации и переподготовки.
Актуальность, недостаточная изученность и необходимость совершенствования процесса аттестации муниципальных служащих определили выбор темы курсового проекта, цель и задачи исследования. Целью курсовой работы является совершенствование системы аттестации муниципальных служащих ( на примере Администрации г. Волгоград).
Задачами курсовой работы являются:изучение сущности и содержания оценки персонала;выявление особенностей персонала муниципальной службы;анализ методов оценки персонала в системе муниципальной службы;предоставление краткой характеристики Администрации г. Волгоград;анализ системы управления персоналом и эффективности оценки персонала Администрации г. Волгоград;выработка рекомендаций по совершенствованию процесса проведения оценки персонала;расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий.Объектом курсовой работы является Администрации г. Волгоград.Предметом курсовой работы является процесс управления оценки персонала.
Теоретическая основа работы. Некоторые проблемы оценки персонала как базового элемента системы управления персоналом организации освещены в работах А.Р. Алавердова, Г.М. Шамаровой, Ю.Н. Арсеньева, С.И. Шелобаева, и др. авторов. Практическая значимость исследования определяется возможностью выявить проблемы развития Администрации г. Волгоград, недостатки в организации процесса оценки персонала и возможности их устранения использования предложений и рекомендаций, изложенных в работе, в практике организаций при совершенствовании оценки персонала в системе муниципальной службы.
Для решения поставленных задач применялись следующие основные методы исследования: сравнительный анализ, научная классификация, систематизация, теоретическое обобщение, а также социологические (анкетирование) и статистические методы.Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является совершенствование системы аттестации муниципальных служащих ( на примере Администрации г..docx
2018-11-08 10:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
автор 3 раза переделывал работу, первый раз работа была абсолютно не по теме. сдана в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
