Создан заказ №2263976
16 сентября 2017
Развитие персонала как фактор успеха деятельности организации
Как заказчик описал требования к работе:
Просьба-вторую главу на основе любой организации Краснодарского края
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. На современном этапе развития экономических процессов все более актуальной становится проблема развития персонала, и во всем мире ищут новые методы ее решения, т.к. залог успешной компании и эффективного предприятия состоит именно в наличии грамотных и целеустремленных сотрудников. Сегодня любой компетентный руководитель понимает, что подготовленный и мотивированный персонал обеспечит не только четко налаженную работу и экономическую эффективность компании, но и конкурентное преимущество на рынке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В быстро меняющейся рыночной среде любая организация может достичь успеха лишь в том случае, если ей удастся поднять методы своей работы на более качественно эффективный уровень. Так как, в настоящее время быстро устаревает профессиональная активность персонала, организация для решения этой проблемы ставит перед собой задачу постоянного повышения квалификации сотрудником, что в дальнейшем будет являться для самой компании успехом. Одним из важнейших стратегических факторов, определяющих успех компании, является её кадровый потенциал. Именно поэтому в настоящее время нынешние российские предприятия начинают серьезно заниматься мероприятиями, содействующими развитию персонала и увеличению кадрового потенциала: развитием менеджерских компетенций, обновлением корпоративной культуры, а также поддержанием уровня удовлетворенности сотрудников.
Цель исследования заключается в анализе системы развития персонала как фактора успеха деятельности организации и разработке предложений по повышению ее эффективности.Исходя из цели, перед работой ставится следующий ряд задач:- рассмотреть теоретические и методологические аспекты развития персонала как фактор успеха деятельности организации;- произвести анализ и оценку системы развития персонала магазина «Ассорти»;- разработать рекомендации по повышению эффективности развития персонала на предприятии.Объект исследования - магазин «Ассорти». Предмет исследования – развитие персонала.Методы исследования. Целевая направленность работы и необходимость достижения объективности полученных результатов и их оценки обусловили применение таких методов исследования как: описание, обобщение, анализ источников и научной литературы, анализ результатов деятельности.Информационной базой работы является нормативно-правовая база по теме исследования работы, материалы, опубликованные в периодической печати и научной литературе, учебники, пособия, материалы научно-практических конференций, а также материалы, непосредственно собранные в ООО Практическое значение темы исследования состоит в том, что полученная результативная база может быть использована в деятельности менеджмента организации и составить комплекс практических наработок, которые можно реализовать в будущей деятельности управленцаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие персонала как фактор успеха деятельности организации.docx
2018-10-14 05:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за ваш труд! Работа выполнена на 100%. Преподаватель оценил работу на твердую 5!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
