Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность данной темы обусловлена тем, что одной из самых важных задач компании является эффективное управление внешней средой и контроль ее деятельности с целью обеспечения стабильной прибыли, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
Создан заказ №2264188
16 сентября 2017

Актуальность данной темы обусловлена тем, что одной из самых важных задач компании является эффективное управление внешней средой и контроль ее деятельности с целью обеспечения стабильной прибыли, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Как заказчик описал требования к работе:
Оформление текста реферата: ВСЕ АББРЕВИАТУРЫ И СОКРАЩЕНИЯ ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАСШИФРОВАНЫ ПРИ ПЕРВОМ ИСПОЛЬЗОВАНИИ; форматирование: шрифт Times New Roman, размер 12, интервал одинарный, отступ первой строки абзаца 1,25 см, поля 2 см везде; переносы текста на следующую строку осуществлять клавишами Shift+ Enter (ни в коем случае НЕ ПРОБЕЛОМ); недопустимо использование расставленных вручную переносов; необходимо следить за тем, чтобы в тексте статьи не было отсылок к параграфам, главам, разделам более обширного текста, из которого выделен фрагмент для публикации. Оформление таблиц и рисунков: • каждый рисунок должен быть пронумерован и подписан. Подписи не должны быть частью рисунков; • рисунки обязательно должны быть сгруппированы (т.е. не должны "разваливаться" при перемещении и форматировании); • избегайте использования рисунков и таблиц, размер которых требует альбомной ориентации страницы; • надписи и другие обозначения на графиках и рисунках должны быть четкими и легко читаемыми; • таблицы, рисунки, графики должны иметь порядковую нумерацию. Нумерация рисунков (в том числе графиков) и таблиц ведется раздельно. Если рисунок или таблица в статье один или одна, то номера не проставляются; • в тексте статьи ОБЯЗАТЕЛЬНО должны содержаться ССЫЛКИ на таблицы, рисунки, графики. Обратите внимание! Не заканчивайте текст статьи таблицей, рисунком или формулой. Обратите внимание! Все таблицы и рисунки должны иметь ссылку на автора (если таблица или рисунок заимствованы) или подписаны "Составлено (разработано) автором". Формулы: Укажите, если использовалось какое-либо программное обеспечение, помимо стандартных средств Microsoft Office. Библиографический список После текста статьи приводится библиографический список, оформленный в строгом соответствии с ГОСТ Р 7.05-2008. В число ссылок желательно включить: • 2 – 3 ссылки на статьи (по затронутой теме) в ведущих Российских и зарубежных журналах – это демонстрирует научный кругозор автора; • 1 – 2 ссылки на свои работы - для того, чтобы продемонстрировать масштаб и глубину своих исследований; • остальные ссылки – на материалы, которые были использованы автором при подготовке научной статьи – они позволят читателю быстро найти источники материалов, на которые ссылается автор и ознакомиться с ними, убедиться в достоверности данных из этих источников. Автору – признать идеи других авторов и, таким образом, избежать обвинения в плагиате
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность данной темы обусловлена тем, что одной из самых важных задач компании является эффективное управление внешней средой и контроль ее деятельности с целью обеспечения стабильной прибыли, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. В современных условиях разработка стратегии развития фирмы имеет первостепенное значение, так как именно компании с эффективной организацией стратегического менеджмента могут максимизировать свои рыночные усилия. Непредсказуемость и изменчивость внешней среды, а также сложность и комплексность внутренней среды оказывают значительное влияние на достижение организационных целей, поэтому эффективность функционирования любой организации в значительной степени определяется системой управления. Система управления – это совокупность взаимосвязанных и взаимосогласованных элементов, функционирование которых обеспечивает эффективную деятельность, направленную на достижение поставленной цели. Таким образом, целью данного реферата является изучение внешней социальной среды организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие и особенности внешней среды организации; 2. Охарактеризовать организацию, как систему; 3. Изучить влияние факторов макро и микро среды на деятельность организации. Реферат состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы. В процессе выполнения курсовой работы были использованы труды следующих авторов: Гейер В. И., Герасимчук Н.А., Геращенко Н.Н., Горшенин Е.В., Дахдуева К.Д., Ерохин В.Ю., Ермолина Л.В., Зулькарнаева Д.Р., Игнатьева И.А., Кербиева М.Ю., Коношенко Л.А., Константинова А. А., Корнилович В.А., Косякова А. А., Магретта Дж., Маракулина И.В., Фомичев А.Н. 1 Понятие и особенности внешней среды организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Актуальность данной темы обусловлена тем, что одной из самых важных задач компании является эффективное управление внешней средой и контроль ее деятельности с целью обеспечения стабильной прибыли, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе..docx
2021-04-22 23:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всем довольна, советую. Очень благодарна. Оперативно и качественно, закончена работа раньше времени!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проблемы и методы диагностики управленческих компетенций менеджеров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Социально-психологические механизмы общения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социольно-экономические аспекты интесификации науки
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом и качество медицинской помощи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пути улучшения использования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные направления эффективного стимулирования работников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности государственной протокольной практики в РФ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тишина как форма коммуникации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Имидж менеджера
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ показателей качества управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стимулирование труда персонала и его виды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы