Создан заказ №2266546
17 сентября 2017
Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора один - за преждевременный уход с работы
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по праву и юриспруденции, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение? Составьте решение суда.
В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Процедура увольнения по данному основанию состоит в принятии работодателем мотивированного решения и доведения его до ведома работника. Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в данном случае не требуется.
Решение:
Таганский районный суд г. Москвы в составе судьи Иванова Л.Г., при участии секретаря судебного заседания Павловой Е.Г., истца Самохваловой А.В., представителя ответчика Лопахиной Е.Н, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самохваловой Анны Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «КЛМ» о восстановлении на работе
УСТАНОВИЛ:
21.01.2016 г., в канцелярию Таганского районного суда г. Москвы поступило исковое заявление Самохваловой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КЛМ» о восстановлении на работе.
В обоснование иска истец указала, что была уволена незаконно в связи с тем, что якобы систематически нарушала трудовую дисциплину. В то же время, непосредственной причиной увольнения стало то, что Самохвалова в декабре 2015 года отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик.
25.01.2016 г., после проверки требований, предусмотренных ст. 131 ГПК РФ, по данному заявлению было открыто исковое производство.
Истец в судебном заседании подтвердил изложенные в исковом заявлении доводы.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Следовательно, работодатель правомерно уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Заслушав доводы сторон и изучив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 5 ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора один - за преждевременный уход с работы.jpg
2019-04-27 09:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная и быстро сделанная работа. Второй раз обращаюсь за помощью и все быстро, качественно и в срок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
