Создан заказ №2268100
18 сентября 2017
Актуальность данной проблемы основывается практикой, обусловленной усилившимся в наши дни коллективным характером в организации и актуальными проблемами эффективности и управления людьми, в регулировании отношений между сотрудниками.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной проблемы основывается практикой, обусловленной усилившимся в наши дни коллективным характером в организации и актуальными проблемами эффективности и управления людьми, в регулировании отношений между сотрудниками.
В настоящее время руководители любых сфер деятельности понимают необходимость формирования и совершенствования благоприятного социально-психологического климата. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ведь сложившийся дружеский коллектив работает намного эффективнее, чем коллектив, в котором постоянно происходят конфликты, отвлекающие от выполнения должностных обязанностей.
Социально-психологический климат образуется стихийным образом, но для того, чтобы он стал благоприятным для всех членов трудового коллектива, необходима систематическая воспитательная работа.
Управление процессом формирования и совершенствования социально-психологического климата – это беспрерывная и творческая работа руководителей, как среднего, так и высшего звена. Для того, чтобы эффективно управлять любым коллективом, необходим компетентный человек, который разбирается в основных аспектах управления персоналом, в психологии, и может предвидеть развитие событий во взаимоотношениях членов трудового коллектива, а также уметь быстро реагировать на возникающие проблемы, и влиять на их исход.
Сотрудник, приходя на новую работу, сталкивается с массой проблем, даже если у него уже была практика работы на этой должности. В каждой организации своё оборудование и технологии, принципы, ценности, правила, свой метод общения. Все это может серьезно напугать даже опытного специалиста. Новый сотрудник может решить, что старое место работы было лучше, потому что там он чувствовал себя увереннее. Именно поэтому адаптация новых сотрудников особенно актуальна сегодня.
От того, насколько внимательно руководитель относится к сотрудникам, понимает их эмоциональное состояние и душевные переживания, зависит степень их лояльности. Лояльный сотрудник работает с большим энтузиазмом и эффективностью, а это значит, он приносит больше пользы и прибыли. Человек, который удовлетворен условиями труда, заработной платой и взаимоотношениями в коллективе никогда не покинет организацию по собственному желанию.
Внедрение программы адаптации в организации представляет собой достаточно сложную задачу, но от неё зависит решение таких важных задач организации, как уменьшение стартовых издержек, уменьшение текучести кадров, возможно более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации работодателя; вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды; снижение тревожности и неуверенности, испытываемых новым работникам.
Таким образом, актуальность выбранной темы обуславливается необходимостью понимания значимости адаптации персонала для организации и работника.
Цель работыразработать предложения по повышенно
эффективности системы адаптации персонала в салоне обуви «Фламинго» с целью улучшения социально-психологического климата.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие социально-психологического климата в организации;
проанализировать значение адаптации в формировании социально-психологического климата;
описать систему управления персоналом в организации;
исследовать систему социально-трудовой адаптации персонала в
организации;
выявить проблемы и разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы адаптации.
Объект исследования - Салон обуви «Фламинго».
Предмет исследования - система адаптации персонала в салоне обуви «Фламинго».
Научную базу исследования составили теоретические работы (научные статьи, обзоры, монографии), методическая литература. журнальные публикации.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что в работе выработаны теоретические условия использования адаптации пресонала в целях улучшения социально-психологического климата на предприятиях розничной торговли (на примере салона обуви).
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности их применения в процессе управления социально-психологическим климатом в при помощи адаптации персонала на предприятиях розничной торговли.
Методологическую основу исследования составляют важнейшие положения системного подхода к управлению персонала, которые рассматривают адаптацию как объективный элемент системы, взаимодействующий с другими элементам и в динамике их развития.
Структура работы: выпускная квалификационная работа состоит из: введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной проблемы основывается практикой, обусловленной усилившимся в наши дни коллективным характером в организации и актуальными проблемами эффективности и управления людьми, в регулировании отношений между сотрудниками..docx
2017-09-28 18:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Руководителю работа понравилась, антиплагиат выше положе (что несомненно огромный ПЛЮС), и защита и презентация всё хорошо. Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
