Создан заказ №227102
21 мая 2014
Цель исследования в курсовой работе заключается в изучении методов оценки персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы бесспорна, так как на любом предприятии существует необходимость в оценке персонала в системе контроля, эффективному применению методов оценки персонала, их совершенствованию, а также разработке новых методов.
Процесс оценки каждого работника представляет собой одну из наиболее важных функций руководителя организации, работников кадровых служб, менеджеров высшего звена. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Руководителям компании удается получать наглядную базу для принятия дальнейших решений, непосредственно связанных с работающими в организации сотрудниками, лишь в том случае, когда в организации уделяется особое внимание изучению персонала, его поведения, структуры, мотивов.
Правильное построение системы оценки персонала включает в себя ряд функций:
воздействие на мотивацию сотрудников,
воздействие на повышение производительности и качества труда;
повышение квалификационных характеристик,
планирование профессионального развития и карьеры,
принятие кадровых решений о вознаграждении, продвижении и увольнении.
Значительный вклад в эти достижения внесли Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Горелов Н.А., Дуракова И.Б., Дятлов В.А., Журавлев П.В., Зайцев В.В., Егоршин А.П., Илларионов М.Г., Карташова Л.В., Кибанов А.Я., Колосова Р.П, Кулапов М.Н., Магура М.И., Маслов Е.В., Матирко В.И., Одегов Ю.Г., Осадчий И.С., Половинко B.C., Потуданская В.Ф., Руденко Г.Г., Сотникова СИ., Травин В.В., Шекшня С.В.и др. Работы этих и других авторов стали теоретической основой дипломного исследования.
Наряду с исследованиями российских ученых на формирование позиции автора оказали влияние работы зарубежных ученых, таких как М. Армстронг, П. Друкер, Дж. Карлсон, Р. Марр, Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо, Н. Штайнманн и др. Данные ученые затрагивают современные проблемы развития оценки персонала в зарубежных странах; обобщают подходы к терминологическому аппарату; анализируют проблемы трудовой дискриминации и человеческого капитала в рамках управления персоналом и его оценки; нетрадиционно раскрывают некоторые концептуальные вопросы оценки персонала, например оценки в управлении результатами деятельности, оценки как инструмента стратегического управления и поддержки конкурентоспособности в среде глобальной конкуренции и пр.
Объект исследования – оценка персонала организации.
Предмет исследования – методы оценки персонала на предприятии.
Цель исследования в курсовой работе заключается в изучении методов оценки персонала организации.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
изучить теоретические основы оценки персонала;
охарактеризовать основные методы оценки персонала;
описать современные методы оценки персонала;
дать краткую характеристику деятельности организации ООО «Ригат»;
проанализировать систему управления персоналом в ООО «Ригат» и процесс проведения оценки персонала в кафе;
разработать предложения по совершенствованию процесса оценки персонала в ООО «Ригат».
Курсовая работа состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования в курсовой работе заключается в изучении методов оценки персонала организации..docx
2018-02-06 20:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена отлично, правда с небольшой задержкой. За курсовую работу поставили 5. Рекомендую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
