Создан заказ №2271231
20 сентября 2017
Экономико-правовой аспект совершенствования управления персоналом электроснабжающей организации ОАО «Энерго».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Опыт передовых экономик мира доказывает, что важным признаком современного общества является приоритетное внимание к персоналу - ведущего фактора производства, который является одним из основных резервов экономического роста и конкурентоспособности предприятия.
Реалии современного бизнеса таковы, что без внедрения новых подходов, технологий и решений удержаться на рынке очень сложно. Применение современных подходов к организации и управлению персонала позволяет снизить затраты, повысить производительность, усовершенствовать обслуживание потребителей, а следовательно, получить конкурентные преимущества.
Ведь важным ресурсом остается персонал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Способность человека к рационализации и креатива непременно сказывается на оптимизации общепроизводственных расходов, достижении необходимого результата на основе нестандартного подхода к решению любых проблем. Но трудовой ресурс, то есть работник, должен использоваться мотивировано, что требует от работодателей построения эффективных «стимулирующих схем». особый интерес представляет сфера услуг, которая по требованиям к персоналу всех категорий кардинально отличается от производственной.
Сегодня на большинстве отечественных предприятий сервисной сферы стимулирования работников сводится к существованию постоянного оклада, который, в лучшем случае, пересматривается при быстрых инфляционных процессов, и так называемой
Особое место в системе социально-трудовых отношений в рыночной экономике занимают отношения по поощрению персонала к эффективному труду. Эффективность использования трудового потенциала во многом зависит от существующей системы стимулирования труда на предприятии.
С целью более эффективного использования трудового потенциала предприятия целесообразно применять передовой отечественный и зарубежный опыт.
Прежде всего речь идет об обобщении и заимствования руководителями предприятий и организаций опыта по поводу стимулирования кадров, формирования и применения системы материального поощрения различных категорий работников к трудовой деятельности, а также привлечение большого числа персонала к управлению производством.
Поэтому в данных условиях, теоретическое исследование, а так же внедрение на практики современных методов и моделей управления персоналом предприятия, является чрезвычайно актуальной проблемой.
Теоретико-методологическое исследование механизмов совершенствование организационной культуры предприятия были описаны в работах таких ученых как Г឵л឵а឵з឵о឵в឵, М឵.М឵. [13], Абдукаримов, И.Т. [14], Балашов А.П. [15], Веснин, В.Р. [16], Гарнова, В.Ю. [17], Дробышева Л.А. [19], Герчикова И.Н. [18].
Целью данного исследования является совершенствования управления персоналом электроснабжающей организации на примере ОАО «ЮТЭК-Кода».
В соответствии с данной целью поставлены следующие задачи:
- провести анализ сущности, цели и задач управления персоналом в организации;
- рассмотреть механизмы и инструменты управления персоналом в организации;
- проанализировать законодательное регулирование управления персоналом в Российской Федерации33
- дать организационно-экономическую характеристику ОАО «ЮТЭК-Кода»;
- провести анализ персонала ОАО «ЮТЭК-Кода» и влияние факторов, оказывающих влияние на совершенствование механизма управления им;
- провести диагностику влияния работы персонала на основные экономические показатели деятельности ОАО «ЮТЭК-Кода»;
- провести анализ локальной нормативной базы управления персоналом в ОАО «ЮТЭК-Кода»;
- разработать рекомендации по развитию системы управления персоналом в ОАО «ЮТЭК-Кода»;
- разработать предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы управления персоналом в организации.
Объектом данной работы является персонал ОАО «ЮТЭК-Кода».
Предметом данной работы являются теоретические и практические основы совершенствования системы управления персоналом на ОАО «ЮТЭК-Кода»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Экономико-правовой аспект совершенствования управления персоналом электроснабжающей организации ОАО «Энерго»..docx
2019-05-18 16:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа с автором очень понравилась, не однократно заказывал написание работ и все они были приняты. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
