Создан заказ №2271282
20 сентября 2017
Цель данной работы состоит в изучении особенностей реализации инновационного управления персоналом и разработке рекомендаций по повышению эффективности деятельности организации за счет применения инновационных HR–технологий.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях экономического развития международных и национальных рынков, сопровождающегося, в первую очередь, нарастанием конкуренции и изменениями в государственном регулировании, инновации стали неотъемлемой частью деятельности предприятий в поиске повышения эффективности результатов их работы, особенно в сфере управления персоналом.
Роль персонала в организации на сегодняшний день достаточно велика, поскольку именно работники являются первым звеном в становлении конкурентоспособности хозяйствующего субъекта за счет грамотного принятия управленческих решений и реализации стратегически важных проектов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но, не смотря на данный факт, большинство российских предприятий не акцентируют внимание на важности вопроса всестороннего анализа эффективности управления персоналом и не применяют инновационные HR–технологии, что говорит об актуальности рассмотрения инновационного управления персоналом.
Цель данной работы состоит в изучении особенностей реализации инновационного управления персоналом и разработке рекомендаций по повышению эффективности деятельности организации за счет применения инновационных HR–технологий.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Аншлаг».
Предметом – система управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели в работе были сформулированы следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические аспекты инновационного управления персоналом в организации, определив особенности системы и основные технологии в данном направлении.
2. Проанализировать систему управления персоналом ООО «Аншлаг», посредством оценки кадрового потенциала организации за 2015–2016 гг. и существующих методик управления персоналом.
3. Разработать рекомендации по повышению эффективности управления персоналом за счет применения инновационных HR–технологий.
Теоретической и методологической основой исследования явились научные труда отечественных ученых в области управления персоналом, в частности внедрения инноваций, таких как Р.А. Долженко, А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, М.И. Бухалков, Е.А. Костромина и др.
В ходе выполнения курсовой работы применялись методы системного и структурного анализа, сравнения и аналогий.
Информационной базой исследования послужили материалы специальной литературы по управлению персоналом, публикации периодических изданий, нормативные документы, регламентирующие деятельность ООО «Аншлаг», а так же аналитические отчеты организации.
Курсовая работа состоит из введения, основной части (трех глав), заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы состоит в изучении особенностей реализации инновационного управления персоналом и разработке рекомендаций по повышению эффективности деятельности организации за счет применения инновационных HR–технологий..docx
2017-12-17 11:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой автора довольна, автор выполнил в срок, без задержек. Всегда на связи. Рекомендую к выполнению вашей работы)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
