Создан заказ №2271282
20 сентября 2017
Цель данной работы состоит в изучении особенностей реализации инновационного управления персоналом и разработке рекомендаций по повышению эффективности деятельности организации за счет применения инновационных HR–технологий.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях экономического развития международных и национальных рынков, сопровождающегося, в первую очередь, нарастанием конкуренции и изменениями в государственном регулировании, инновации стали неотъемлемой частью деятельности предприятий в поиске повышения эффективности результатов их работы, особенно в сфере управления персоналом.
Роль персонала в организации на сегодняшний день достаточно велика, поскольку именно работники являются первым звеном в становлении конкурентоспособности хозяйствующего субъекта за счет грамотного принятия управленческих решений и реализации стратегически важных проектов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но, не смотря на данный факт, большинство российских предприятий не акцентируют внимание на важности вопроса всестороннего анализа эффективности управления персоналом и не применяют инновационные HR–технологии, что говорит об актуальности рассмотрения инновационного управления персоналом.
Цель данной работы состоит в изучении особенностей реализации инновационного управления персоналом и разработке рекомендаций по повышению эффективности деятельности организации за счет применения инновационных HR–технологий.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Аншлаг».
Предметом – система управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели в работе были сформулированы следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические аспекты инновационного управления персоналом в организации, определив особенности системы и основные технологии в данном направлении.
2. Проанализировать систему управления персоналом ООО «Аншлаг», посредством оценки кадрового потенциала организации за 2015–2016 гг. и существующих методик управления персоналом.
3. Разработать рекомендации по повышению эффективности управления персоналом за счет применения инновационных HR–технологий.
Теоретической и методологической основой исследования явились научные труда отечественных ученых в области управления персоналом, в частности внедрения инноваций, таких как Р.А. Долженко, А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, М.И. Бухалков, Е.А. Костромина и др.
В ходе выполнения курсовой работы применялись методы системного и структурного анализа, сравнения и аналогий.
Информационной базой исследования послужили материалы специальной литературы по управлению персоналом, публикации периодических изданий, нормативные документы, регламентирующие деятельность ООО «Аншлаг», а так же аналитические отчеты организации.
Курсовая работа состоит из введения, основной части (трех глав), заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы состоит в изучении особенностей реализации инновационного управления персоналом и разработке рекомендаций по повышению эффективности деятельности организации за счет применения инновационных HR–технологий..docx
2017-12-17 11:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой автора довольна, автор выполнил в срок, без задержек. Всегда на связи. Рекомендую к выполнению вашей работы)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
