Создан заказ №2272092
20 сентября 2017
Целью данной работы — определение наиболее важных моментов по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и остальных выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки работникам.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по бухучету и аудиту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях государство активно продвигается к системе рыночной экономики. В связи с этим стоит сказать, что в соответствии с последними изменениями в экономическом и социальном векторах развития страны, нет ничего удивительного в том, что области оплаты труда, защиты работников и социальной поддержки также претерпевают значительные изменения.
Следует отметить, что многие функции, которые должно было осуществлять государство по реализации данной политики, сейчас передаются непосредственно предприятиям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Теперь они имеют возможность самостоятельно устанавливать формы вместе с системамии размерами заработной платы. Это касается и материального стимулирования работников. В связи с этим понятие «заработная плата» получило новый смысл. Также можно сказать, что это понятие охватило все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах. Оно включает в себя и те денежные суммы, которые были начислены работникам в соответствии с действующим законодательством за непроработанное время, то есть ежегодный отпуск или праздничные дни. Это коснулось также различных видов доплат, премий, надбавок и социальных льгот, независимо от источников финансирования.
Стоит отметить, что переход к рыночному типу экономических отношений сформировал и новые источники получения финансовых доходов: суммы, начисленные к выплате по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество, принадлежащее предприятию, то есть дивиденды и проценты.
Таким образом, можно сказать, что трудовые доходы каждого отдельно взятого работника определяются по личным вкладам в общее дело. В первую очередь учитываются конечные результаты работы самого предприятия. Они регулируются налогами и не ограничиваются четкими рамками или макcимальными размерами. Минимальный размеp оплаты труда для работников организаций и предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается действующим законодательством Российской Федерации.
Учет заpаботной платы и труда работников организации занимает одно из основных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью данной работы — определение наиболее важных моментов по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и остальных выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки работникам. Можно отметить основные задачи, которые стоит выделить в данной работе в соответствии с ее целью:
— необходимо рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы сотрудникам предприятия, так как именно они являются краеугольным камнем организации и ведения бухгалтерского учета деятельности предприятий;
— нужно проанализировать, чтобы расчеты с персоналом предприятия по оплате труда были произведены в установленные сроки;
— следует изучить на наглядных примерах операции, которые связаны с начислением и выплатой заработной платы и удержаниям из нее, значительное внимание при этом уделить единому социальному налогу, согласно Налоговому кодексу РФ (части второй, гл. 23 и 24), НДФЛ и другие удержания;
— также нужно рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности по предприятию;
— и, наконец, необходимо рассмотреть на практическом примере учет заработной платы на предприятии. Для этой цели будут использованы данные бухгалтерского учета ООО «ФармПрофи», которое было выбрано мной в качестве объекта для прохождения преддипломной практики.
Объектом для исследования в данной дипломной работе была выбрала сеть аптек ООО «ФармПрофи», распространенная в Центральном регионе Российской Федерации.
Методологическая и теоретическая основа работы — это нормативные акты, в которых рассматривается проблема начисления заработной платы работникам и расчеты с персоналом по оплате труда, а также труды экономистов, затронувших данную тематику.
Также следует отметить, что источниками информации для дипломной работы послужили и локальные акты, которые регулируют бухгалтерский учет оплаты труда в организации, данные ее бухгалтерской отчетности и данные учета расчетов по оплате труда за период 2013-2014 годовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы — определение наиболее важных моментов по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и остальных выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки работникам..docx
2020-04-27 16:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Огромное СПАСИБО за помощь, отзывчивость и понимание. Работа выполнена даже раньше срока, как договаривались. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
