Создан заказ №2274184
21 сентября 2017
СОВРЕМЕННЫЕ СОСТОЯНИЕ ОТДЕЛОВ (ОТДЕЛЕНИЙ) КАДРОВОЙ И ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ФПС, В СВЯЗИ С ВСТУПЛЕНИЕМ В СИЛУ Ф
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В мае 2016 года был принят Федеральный закон «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее ФЗ).
Российские пожарные ожидали этот закон почти 15 лет. ФЗ сделал акцент на Федеральную противопожарную службу (далее ФПС) как один из видов федеральной государственной службы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) ФЗ зафиксировал правовой статус сотрудника ФПС, принципы службы в ФПС и координацию службы в ФПС с другими видами государственной службы.
Таким образом, на данный момент правовой статус сотрудника закреплен государством, впервые дано определение понятию «сотрудник ФПС» и указано на основные права и обязанности сотрудников, требования к служебному поведению, квалификационные требования к должностям, а также ограничения и запреты, связанные со службой в ФПС и ответственность сотрудника ФПС.
1.Совершенствования при несении службы в ФПС
Далее мы более подробно коснемся и разберем, совершенствования при несении службы в ФПС и что дает введение ФЗ в силу для современного пожарника. Наглядно покажем, как Федеральный закон позволит повысить результативность правового регулирования в сфере профессиональной деятельности сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.
Так, например, произошедшие законодательные изменения существенно изменили установленный ранее порядок работы кадровых служб ФПС. Статьей 17 Закона регламентирован ряд вопросов поступления граждан на службу в федеральную противопожарную службу. Изменения коснулись возрастных границ при поступлении на службу и учебу.
Устанавливается конкурсный порядок отбора кандидатур на замещение отдельных должностей, возможность ротации определенных категорий сотрудников, а также порядок урегулирования конфликта интересов, антикоррупционные и другие правовые механизмы.
Учреждается тезис "контракт", сформировываются его виды, содержание, порядок его заключения, сроки его действия. Утверждается испытательный срок от 1 до 6 месяцев для поступления на службу в ФПС, и крайний срок пребывания на ФПС. С 1 января 2022 года он составит: для генерал-полковника внутренней службы - 65 лет; для генерал-лейтенанта или генерал-майора внутренней службы - 60 лет; полковника - 55 лет и сотрудника, имеющего иное специальное звание - 50 лет. Таким образом, остается профессиональная основа сотрудников - «ядро», отчего ФПС только выиграет. Что касается нашего управления в данном аспекте, выдержаны, все статьи закона, на 2017 год согласно данным штатного расписания весь личный состав соответствует возрастным критериям. При этом есть ряд неувязок и вопросов, которые остаются открытыми, на пример ст.90 ФЗ «по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе.
Основная неувязка фраза-установленного статьей 90. Согласно ей недействующую первую часть ст. 90 ФЗ с предельными возрастами. Альтернативный возраст отсутствует. В итоге, чтобы уволить "предельщика", в соответствии с ФЗ отменить действие контракта, а оснований для этого нет, пока не наступит 50 лет. Отсюда при увольнении сотрудника ФПС в 45летнем возрасте при достижении предельного возраста, при действующем срочном контракте, становится невозможным или возможным только через судебные инстанции.
2. Раскрытие мнения о наиболее значимых изменениях согласно ФЗ
Определяется план применения мер поощрения, наложения на сотрудников дисциплинарных взысканий за нарушение служебной дисциплины, в том числе за совершение коррупционных правонарушений, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей организации служебных проверок, проведения аттестации сотрудников. Закон регламентирует вопросы служебного времени и времени отдыха сотрудников, условия установления ненормированного служебного дня, а также гарантируется общий путь к установлению продолжительности отпусков. Вводится должностной функционал, согласно которого, будет проводиться профессиональная служебная практика сотрудника, и будут вменяться его должностной функционал согласно должностной инструкции, права и иные референции служебной деятельности.
На примере нашего управления за 2017 год только нам было предложено пройти курсы:
профессиональная этика и служебный этикет
кадровая политика в сфере работы с молодежью.
Был проведен конкурс среди сотрудников с привлечением средств массовой информации, «Самый культурный пожарный», а также наличии постоянного стимулирования при отсутствии ненормативной лексики.
Также разработана программ целью, которой, является развитие и повышения качества системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, при использовании современных образовательных технологий, а именно: создание модулей рабочих ситуаций, групповые технологии, технология интегрированного обучения, тренинг на овладение передовыми методами решения оперативно-служебных задач.
На еженедельной основе, в управлении проводится «Служебная подготовка» личного состава, суть которой разработанная система – система мероприятий, обращенных на консолидацию и развитие в намеченном порядке соответственных умений и знаний, наработка опыта всех уровней начальствующего состава по месту службы в рабочее время.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
СОВРЕМЕННЫЕ СОСТОЯНИЕ ОТДЕЛОВ (ОТДЕЛЕНИЙ) КАДРОВОЙ И ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ФПС, В СВЯЗИ С ВСТУПЛЕНИЕМ В СИЛУ Ф.docx
2021-05-18 11:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Спасибо за отзывчивость, оперативность и за содержание. Все понравилось) Обращайтесь)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
