Создан заказ №2276292
22 сентября 2017
Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организации ООО "НТКОМ"
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основным капиталом организации является ее персонал – люди, которые обеспечивают и поддерживают непрерывные процессы функционирования организации.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что на сегодняшний день в современных условиях рыночной экономики подбору и отбору кадров придается наиболее важное значение, потому что кадры являются основным ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят все экономические результаты ее деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Подбор персонала – вид управленческой деятельности, с помощью которого организация создает кадры для заполнения собственных вакансий. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации.
Отбор персонала – это вид управленческой деятельности, в результате которой организация выбирает из подобранных кандидатов на вакантную должность одного наилучшего. Отбор персонала включает: собеседование, анализ анкетных данных, наведение справок о кандидате, проверочные испытания, тестирование, подготовку экспертного заключения.
Вместе подбор и отбор персонала представляют процесс изучения психологических и профессиональных качеств кандидата с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей, а также выбор из совокупности претендентов наиболее подходящего с учётом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей, характеру деятельности, интересам организации и самого работника.
Целью настоящей работы является, разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организации ООО "НТКОМ".
Исходя из поставленной цели, работе необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы системы отбора персона при найме на работу;
- оценить роль найма и отбора персонала в организации;
- изучить понятие и сущность отбора персонала;
-рассмотреть политику найма и отбора в зарубежных компаниях и РФ;
- провести анализ системы отбора специалистов при найме в ООО "НТКОМ";
- провести краткую характеристику и динамику основных экономических показателей ООО "НТКОМ";
- провести анализ системы найма и отбора персонала в ООО "НТКОМ";
- рассмотреть методику реализации компетентностного подхода при отборе и оценке персонала организации;
- предложить мероприятия по отбору компетентных сотрудников в ООО «НТКОМ»;
- рассмотреть основные этапы привлечения и найма персонала в ООО «НТКОМ»;
-рассмотреть порядок внедрения технологий найма и отбора персонала;
- провести оценку эффективности системы отбора персонала в ООО "НТКОМ".
Теоретической о методологической основой исследования послужили труды таких авторов какРогожин М. Ю., Соколова Н.Н. Практика, Тараненко О.Н., Смирнов Б.М и др.
Практическая значимость работы обусловлена тем, что результаты исследования могут быть использованы ООО «НТКОМ» для совершенствования кадровой политики.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организации ООО "НТКОМ".docx
2018-04-21 15:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор добросовестно выполнила работу,допустили к защите без всяких проблем!рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
