Создан заказ №2276292
22 сентября 2017
Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организации ООО "НТКОМ"
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту организации. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основным капиталом организации является ее персонал – люди, которые обеспечивают и поддерживают непрерывные процессы функционирования организации.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что на сегодняшний день в современных условиях рыночной экономики подбору и отбору кадров придается наиболее важное значение, потому что кадры являются основным ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят все экономические результаты ее деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Подбор персонала – вид управленческой деятельности, с помощью которого организация создает кадры для заполнения собственных вакансий. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации.
Отбор персонала – это вид управленческой деятельности, в результате которой организация выбирает из подобранных кандидатов на вакантную должность одного наилучшего. Отбор персонала включает: собеседование, анализ анкетных данных, наведение справок о кандидате, проверочные испытания, тестирование, подготовку экспертного заключения.
Вместе подбор и отбор персонала представляют процесс изучения психологических и профессиональных качеств кандидата с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей, а также выбор из совокупности претендентов наиболее подходящего с учётом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей, характеру деятельности, интересам организации и самого работника.
Целью настоящей работы является, разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организации ООО "НТКОМ".
Исходя из поставленной цели, работе необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы системы отбора персона при найме на работу;
- оценить роль найма и отбора персонала в организации;
- изучить понятие и сущность отбора персонала;
-рассмотреть политику найма и отбора в зарубежных компаниях и РФ;
- провести анализ системы отбора специалистов при найме в ООО "НТКОМ";
- провести краткую характеристику и динамику основных экономических показателей ООО "НТКОМ";
- провести анализ системы найма и отбора персонала в ООО "НТКОМ";
- рассмотреть методику реализации компетентностного подхода при отборе и оценке персонала организации;
- предложить мероприятия по отбору компетентных сотрудников в ООО «НТКОМ»;
- рассмотреть основные этапы привлечения и найма персонала в ООО «НТКОМ»;
-рассмотреть порядок внедрения технологий найма и отбора персонала;
- провести оценку эффективности системы отбора персонала в ООО "НТКОМ".
Теоретической о методологической основой исследования послужили труды таких авторов какРогожин М. Ю., Соколова Н.Н. Практика, Тараненко О.Н., Смирнов Б.М и др.
Практическая значимость работы обусловлена тем, что результаты исследования могут быть использованы ООО «НТКОМ» для совершенствования кадровой политики.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организации ООО "НТКОМ".docx
2018-04-21 15:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор добросовестно выполнила работу,допустили к защите без всяких проблем!рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
