Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день в ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОРВД» проводятся мероприятия по оптимизации и реструктуризации компании направленные на повышение эффективности производственной и административной деятельности и улучшение экономических показателей.
Создан заказ №2277311
23 сентября 2017

Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день в ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОРВД» проводятся мероприятия по оптимизации и реструктуризации компании направленные на повышение эффективности производственной и административной деятельности и улучшение экономических показателей.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день в ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОРВД» проводятся мероприятия по оптимизации и реструктуризации компании направленные на повышение эффективности производственной и административной деятельности и улучшение экономических показателей. Наличие кадрового резерва имеет важнейшее стратегическое значение для любого работодателя, особенно если речь идет о недавно образовавшейся или активно развивающейся компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Грамотно организованная работа с кадровым резервом обеспечивает предприятие компетентными и лояльными специалистами, готовыми в нужный момент занять ключевые должности. Ответственными за формирование и развитие резерва управленческих кадров обычно назначаются сотрудники отдела по работе с персоналом, также к стратегическому планированию часто привлекаются менеджеры высшего звена. Организации могут испытывать недостаток в квалифицированном руководящем составе на всех уровнях управления, а также сотрудниках на ключевых должностях. Основная причина этого явления в том, что в организации не осуществляется работа по подготовке будущих руководителей. Именно, поэтому необходимо решать вопросы формирования и развития кадрового резерва. От результатов работы с кадровым резервом организации зависит качество профессиональной подготовки потенциального руководителя, или специалиста на ключевую должность. Внутрифирменное продвижение по карьерной лестнице позволяет снизить риск взять на должность неподходящего сотрудника извне. Продвижение своих сотрудников также позволяет повысить лояльность работников к организации, может наблюдаться улучшение организационной культуры, снижение текучести кадров, что, как показывают исследования, благоприятно влияет на эффективность функционирования компании. Кадровый резерв создает условия для принятия различных решений, которые устроят и руководство, и персонал. Кроме того, формирование и дальнейшая работа с кадровым резервом организации экономически целесообразна. Благодаря инвестициям в персонал, организация сокращает расходы на подбор персонала и на его адаптацию. Таким образом, на кону стоит успешное развитие организации. Этим объясняется актуальность темы дипломной работы. Целью выпускной квалификационной работы является разработка стратегии и программы формирования кадрового резерва. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть концептуальные основы формирования кадрового резерва в организации. Дать характеристику деятельности компании. Определить основные проблемы, имеющиеся в системе управления персоналом и кадровой политике ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОРВД». Разработать программу по созданию системы кадрового резерва. Произвести оценку социально-экономической эффективности разработанных мероприятий. Предметом исследования являются социально-экономические отношения и факторы, влияющие на формирование кадрового резерва. Объект исследования – ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОРВД». Формирование системы кадрового резерва руководителей и специалистов рассматривалось такими известными учеными, как P.A. Баткаев, H.A. Волгин, Л.М. Гатовский, Я.И. Гомберг, Е.И. Налустин, Д.Н. Карпухин, Ю.П. Кокин, АА. Никифорова, Г.Э. Слезингер, Т.Н. Шатова, С.А. Шапиро, С.И. Шкурко, P.A. Яковлев и др. Проблематика создания системы кадрового резерва была изучена в работах таких известных российских экономистов, как А.Н. Аверин, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.Л. Виханский, Т.О. Гордеев, И.Б. Дураков, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, Б.Л. Еремин, А.Я. Кибанов, Н.А. Саломатин, Р.С. Седегов, Н.Д. Стрекалов, В.В. Травин, В.В. Черепанов, С.В. Шекшня, Г.В. Щекин и др. Источниками при создании данной работы явились научные исследования вышеназванных авторов и публикации периодических и специализированных интернет-изданий: «Управление персоналом», «HR-Portal» и др. В работе использовались следующие методы исследования: анализ документов, измерение и научное наблюдение. Структурно дипломная работа состоит из введения, 3-х взаимосвязанных разделов, заключения, списка используемых источников и приложений. Создание системы кадрового резерва позволит повысить качество работы с персоналом, что в итоге повлияет на эффективность производственной, экономической и социальных сфер и обеспечит достижение как оперативных, так и стратегических целей компании. Грамотный и надежный резерв руководителей и специалистов является одним из основных условий успеха работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день в ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОРВД» проводятся мероприятия по оптимизации и реструктуризации компании направленные на повышение эффективности производственной и административной деятельности и улучшение экономических показателей..docx
2017-10-03 11:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор- замечательный, отзывчивый! Справилась с поставленной задачей! Всегда на связи. Если в требованиях возникают изменения - очень оперативно исправляет. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кадры и производительность труда
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Реферат Менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организации производства пирожковой на 25 посадочных мест
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация и проведение спортивного соревновнования.
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оптимизация структуры спортивной организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
2 и 3 главы Разработка стратегии общественной организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы управления корпорацией IBM
Корпорация IBM занимает особенное место в мировой промышленности, при том, что по объему выручки IBM редко входит в первую десятку, уступая ведущим нефтяным, автомобильным и торговым корпорациям.
подробнее
Шаги определения стратегии
Определение стратегии в современных условиях бизнеса – это непременное условие успешной деятельности фирмы. Определение стратегии не является этапом управления, а относится к непрерывным процессам управления. Как любая непрерывность данный процесс состоит из набора шагов. Разработка стратегии – это многогранный и сложный процесс, предполагающий изучение возможных направлений развития фирмы, выбор ...
подробнее
Дивизиональная организация
Дивизиональная организация
подробнее
Автоматизация и консалтинг
Автоматизация менеджмента в себя включает несколько направлений, каждое из которых зависит от уровня интеграции менеджмента.
Автоматизация в менеджменте может быть:
Разные объекты и направления автоматизации менеджмента заставляют использовать и различные продукты.
Чаще всего в менеджменте автоматизируется функциональная сторона, поскольку она является «понятной» для персонала организации. За счет с...
подробнее
Принципы управления корпорацией IBM
Корпорация IBM занимает особенное место в мировой промышленности, при том, что по объему выручки IBM редко входит в первую десятку, уступая ведущим нефтяным, автомобильным и торговым корпорациям.
подробнее
Шаги определения стратегии
Определение стратегии в современных условиях бизнеса – это непременное условие успешной деятельности фирмы. Определение стратегии не является этапом управления, а относится к непрерывным процессам управления. Как любая непрерывность данный процесс состоит из набора шагов. Разработка стратегии – это многогранный и сложный процесс, предполагающий изучение возможных направлений развития фирмы, выбор ...
подробнее
Дивизиональная организация
Дивизиональная организация
подробнее
Автоматизация и консалтинг
Автоматизация менеджмента в себя включает несколько направлений, каждое из которых зависит от уровня интеграции менеджмента.
Автоматизация в менеджменте может быть:
Разные объекты и направления автоматизации менеджмента заставляют использовать и различные продукты.
Чаще всего в менеджменте автоматизируется функциональная сторона, поскольку она является «понятной» для персонала организации. За счет с...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы