Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Качественная и количественная оценка процесса внешней миграции на территории.
Создан заказ №228096
22 мая 2014

Качественная и количественная оценка процесса внешней миграции на территории.

Как заказчик описал требования к работе:
Примерное соотношение разделов по объему: введение – 2 страницы, глава 1 (теоретическая) – 10-15 страниц, глава 2 (аналитическая) – 20 стра-ниц, глава 3 (рекомендательная) –10 страниц, заключение – 1-2 страницы. В курсовой работе должен быть представлен список исползуемой литературы (по алфавиту авт оров). Курсовая работа пишется от третьего лица единственного числа (на-пример, «…автор считает, что…») или от первого лица множественного числа (например, «По-нашему мнению,…»). Стиль написания работы – повествовательный, вопросы в курсовой работе не задаются.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Качественная и количественная оценка процесса внешней миграции на территории..docx
2021-02-22 22:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Подкупило то,что автор обещал работу выполнить на неделю раньше заявленного срока,однако этого не произошло.Отждали в последний обозначенный день. За работу поставили 4.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура курсовой работы: 1. Введение 1.1 Актуальность темы 1.2 Цель и задачи работы 1.3 Объект и предмет исследования 1.4 Методология исследования 1.5 Научная новизна и практическая значимость исследования 2. Теоретический обзор литературы 2.1 Основные понятия и определения 2.2 Факторы, влияющие на процесс внешней миграции 2.3 Методы количественной оценки миграционных процессов 2.4 Методы качественной оценки миграционных процессов 2.5 Источники данных для анализа миграционных процессов 3. Эмпирическое исследование 3.1 Описание выбранного региона для исследования 3.2 Сбор и анализ данных 3.3 Оценка количественных показателей миграции 3.4 Оценка качественных аспектов миграционных процессов 4. Результаты исследования 4.1 Анализ количественных показателей миграции 4.2 Анализ качественных аспектов миграционных процессов 5. Выводы и рекомендации 5.1 Основные результаты исследования 5.2 Практические рекомендации для улучшения управления миграционными процессами 5.3 Направления дальнейших исследований 6. Список использованной литературы Введение: В настоящее время внешняя миграция является одной из важнейших социально-экономических проблем, с которой сталкиваются многие страны. Каждый год миллионы людей переезжают в другие страны или регионы в поисках лучшей жизни, работы, образования и других возможностей. Понимание процессов внешней миграции и оценка их качественных и количественных аспектов имеет большое значение для развития эффективных политик и программ в области миграции. Цель данной курсовой работы - провести качественную и количественную оценку процесса внешней миграции на территории выбранного региона. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: провести теоретический анализ основных понятий и определений, связанных с внешней миграцией; рассмотреть факторы, оказывающие влияние на процесс миграции; изучить методы количественной и качественной оценки миграционных процессов; провести эмпирическое исследование и оценить количественные и качественные аспекты миграции на выбранной территории. В работе используются методы анализа научной литературы, сбора и анализа данных, статистического анализа, а также методы качественного и количественного исследования. Научная новизна данной работы заключается в проведении комплексного исследования процесса внешней миграции с учетом как качественных, так и количественных аспектов. Практическая значимость работы заключается в возможности использования ее результатов для разработки эффективных политик и программ в области миграции, а также обеспечения улучшенного управления процессами внешней миграции на выбранной территории. В следующих разделах будет представлен теоретический обзор литературы, эмпирическое исследование, анализ полученных данных и выводы, основываясь на которых будут сделаны практические рекомендации и указаны направления для дальнейших исследований.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Система стимулирования персонала в компании Адидас
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету "Основы управления персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отечественный и зарубежный опыт применения маркетинга персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование управления конфликтами на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый потенциал организации, управление его развитием
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутренние коммуникации - информационное обеспечение УП
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационное обеспечение АРМ менеджера по персоналу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление талантами в современной организации на примере ПАО "Газпром"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудоспособность и работоспособность персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления человеческими ресурсами организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетентностный подход в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Принципы построения мотивационной системы в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Способы и методы поддержания организационной культуры организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Национальные стили ведения переговоров на примере якутов и китайцев
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы