Создан заказ №2282569
25 сентября 2017
Управление кадрами как часть менеджмента предприятия, его основные задачи.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по экономике за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами изучения управления кадрами организации в современных условиях развития общества занимается множество ученых на сегодняшний день. По проблемам организаций написано множество научно-практического материала и исследование данной тематики в нашей работе будет уместным и поможет ответить на многие спорные вопросы.
Современной теории и практике стратегического управления кадрами посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. . Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р. , Попова А. В., Коно Т., Губенко М.. Тем не менее необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении.
В условиях современной экономики кадры рассматривается как основной ресурс любого хозяйствующего субъекта, поэтому от грамотного управления персоналом зависит эффективность хозяйствования. Объективное отношение к опыту управления кадрами развитых стран и перемещение его практики в управление предприятиями Российской Федерации может сделать механизм управления более эластичным и чувствительным к любому новшеству.
Данные новшества в большей степени содействуют целесообразному применению творческих возможностей профессионального кадрового состава предприятия. Однако, по мнению многих специалистов, ни одна из существующих многочисленных теорий организации и управления не является универсальной, каждая из различных систем кадрового менеджмента имеет собственные отличительные черты и опирается на особенности менталитета и культуры государства в целом.
Целью работы является исследование механизма управления кадрами в ООО «Адидас»
Задачи работы:
1.Изучить понятие и признаки организации
2.Исследовать кадры в организации и структуру кадрового состава
3.Рассмотреть стратегическое управление кадрами и его особенности
4.Провести анализ механизма управления кадрами в ООО «Адидас»
5.Выяснить проблемы управления кадрами в ООО «Адидас» и пути их преодоления
Объектом исследования в работе выступают кадры организации. Предметом исследования – изучение особенностей управления кадрами в организации.
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление кадрами как часть менеджмента предприятия, его основные задачи..docx
2019-12-16 14:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Нормально, антиплагиат сама делала
Спасибо автору за оперативность и вносимые правки
Хочешь такую же работу?
300 ₽
