Создан заказ №2284989
26 сентября 2017
Цель исследования: осуществить на базе нормативного и доктринального использованного материала систематический общенаучный анализ аттестации рабочих мест.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по праву и юриспруденции за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Эффективная оценка рабочих мест играет огромную роль в управлении, являясь основой множества процедур: приема на работу, внутренних перемещений, увольнений, зачисления в состав резерва на выдвижение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Она способствует моральному и материальному стимулированию, переподготовке и повышению квалификации, контролю над государственными служащими, применению различных санкций, улучшению структуры аппарата, приемам и методам работы, а так же совершенствованию организации управленческого труда
В настоящее время на территории нашей страны аттестация проводится повсеместно, большинством организаций и заслуженно занимает важное место в системе управления персоналом. Разумеется, что, как и любой другой процесс, он обладает как достоинствами, так и недостатками. А это означает то, что есть некоторые аспекты, которые можно изменить. В таком случае аттестация станет еще более эффективной, чем сейчас.
Стимулирование специалистов к достижению высоких трудовых результатов и к проявлению наилучших образцов рабочего поведения возможно лишь в том случае, если процесс оценивания способен выявить те различия в рабочих результатах и трудовом поведении работников, которые четко соотносятся с различиями в уровне их профессиональной успешности.
Этим и обусловлена актуальность выбранной темы.
Все изложенное предопределило выбор темы настоящего исследования, которая, на наш взгляд, имеет большое теоретическое и прикладное значение.
Степень научной разработанности темы исследования. Интерес к изучению аттестации в трудовом праве нашел свое отражение в многочисленных исследованиях российских авторов. При работе над работой были изучены коллективные труды и отдельные статьи российских ученых, например Т.Ю. Базарова, Е.А. Борисовой, Э.В. Галинского, В.Л. Гейхмана, А.В. Катункиной, Л.И. Лукичевой и другие.
Цель исследования: осуществить на базе нормативного и доктринального использованного материала систематический общенаучный анализ аттестации рабочих мест.
Для достижения установленной цели следует разрешение последующих ключевых задач:
раскрыть историко - правовой аспект развития процесса аттестации рабочих мест на производстве;
изучить аттестацию рабочих мест как инструмент предупреждения несчастных случаев и травматизма;
выявить значение и организационные основы специальной оценки условий труда;
раскрыть отличия специальной оценки условий труда от аттестации рабочего места;
выявить: аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда – что эффективнее для охраны труда.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере аттестация, ее значения, порядка ее проведения.
Предмет изучения работы составляют правовые акты, действующие в сфере правового регулирования аттестации, а также научные и иные публикации по избранной тематике.
Методологическую основу изучения собрали применяемые российским правоведением как общенаучные методы (анализ и синтез, дедукция, индукция, моделирование, прогнозирование, аналогия), так и специализированные методы исследования и познания (сравнительно-законный, историко-правовой, официально-правовой и структурно-многофункциональный).
Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных ученых, законодательные и нормативно-правовые акты, раскрывающих юридическую сущность аттестации.
Нормативной основой исследования являются Конституция РФ, а также трудовое законодательство и другие законодательные акты РФ.
Эмпирическую базу исследования составляют материалы судебной практики – постановления Конституционного Суда Российской Федерации, решения Верховного Суда Российской Федерации и судов общей юрисдикции.
Научная новизна настоящей работы заключается в правовом анализе правового регулирования аттестации. Проблемы, выявленные в работе, являются итогом применения на практике отдельных положений законодательства, судебная практика позволяет оценить возможные варианты решения неточностей отдельных правовых норм.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в теоретико-правовом анализе правового регулирования аттестации. Анализ основных элементов, выявление проблем правоприменения, выводы, сделанные в работе, позволяют более точно понимать существующее правовое регулирование и те проблемы, с которыми сталкиваются на практике. Сформулированные выводы и предложения могут использоваться при совершенствовании законодательства и в учебном процессе в рамках преподавания курса «Трудовое право».
Структура работы определена целью и задачами изучения и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: осуществить на базе нормативного и доктринального использованного материала систематический общенаучный анализ аттестации рабочих мест..docx
2018-09-17 22:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
отличная работа, хорошо написанная с юридической точки зрения. преподаватель похвалил
Хочешь такую же работу?
300 ₽
