Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Исправить курсовые работы
Создан заказ №2285248
26 сентября 2017

Исправить курсовые работы

Как заказчик описал требования к работе:
В работе на тему "Подбор и расстановка кадров"- исправить в введении цель работы, объект,Исправить всю главу 2(все подпункты исправить, нужно провести АНАЛИЗ ИМЕННО ДЕПАРТАМЕНТА*например сколько мужчин там работает и сколько женщин, анализ не врачей, а именно работы департамента, сформулировать выво ды. В работе на тему "Анализ гос.гарантий"-исправить предмет работы,Исправить всю главу 2(все подпункты исправить, нужно провести АНАЛИЗ ИМЕННО ДЕПАРТАМЕНТА*например сколько мужчин там работает и сколько женщин, а именно работы департамента, сформулировать выводы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Понятие статуса госслужащих включает в себя основные институциональные составляющие правового положения госслужащих. Это права, обязанности, правоограничения, гарантии, ответственность, материальное содержание и компенсации. В.Д.Граждан считает, что в основном правовой статус госслужащего — это регламентированные и гарантированные законодательно меры требуемого и возможного поведения госслужащего в сфере профессионально-служебных отношений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В случае их трансформации изменяется и правовой статус госслужащего (как пример можно привести изменения в карьерном положении служащего – от повышения до отставки)[7;2]. В основе правового статуса госслужащего лежат пять групп государственно-служебных норм, регулирующие обязанности, права, ограничения, гарантии и экономическое обеспечение. И на самом деле, определение обязанностей работника влечет за собой установление его прав, а наличие обязанностей и прав приводит к появлению разного рода ограничений, а также потребности в гарантиях и экономическом обеспечении. Поэтому совокупность обязанностей, прав, ограничений, гарантий и экономического обеспечения определяет основную суть профессиональных отношений госслужащего, в которых участвует данный работник. А.П.Алехин полагает, что административно-правовой статус госслужащих в общем характеризуется тем, что[8;35]: а) он имеет значение, в первую очередь, в пределах компетенции государственных органов, где госслужащие работают, то есть неотрывен от понятия государственных органов; б) деятельность госслужащих направлена на выполнение задач, возложенных на соответствующий орган, и носит официальный характер. Причем задачи в данном случае являются строго регламентированнымиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Исправить курсовые работы.docx
2017-10-02 20:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отличный автор! Ответственный, очень высокая оригинальность работы. Оперативно. Большое спасибо!!! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Организация работы кухни (структурного подразделения) кафе-мороженого.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
проектирование службы управления персоналом в Pandora
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация формирования дел в организации и её совершенствование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кейс-задача "Определение вида сдельной формы оплаты труда работника"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная политика
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование кадрового обеспечения организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ управления социальным развитием организации в ……
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
14. Влияние НТП на коммуникации в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Перспектива развития управленческого консультирования в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы обучения персонала на примере компании КПМГ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюция мотивационных концепций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика в сети Летуаль
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивационный механизм управления эффективностью труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы