Создан заказ №228579
22 мая 2014
Актуальность исследования специфики межличностных конфликтов обусловлена также сложностью конфликта как социально-психологического явления.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте!в реферат должен состоять из 2 глав,в каждой главе заключение,также общий вывод в конце.Оригинальность не ниже 70%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Многочисленные социально-экономические изменения в российском обществе в начале ХХI века делают актуальной проблему управления межличностными конфликтами в малых социальных группах и коллективах. Политические, экономические, социокультурные изменения в социальной системе российского общества, усложнение социальных структур и отношений, появление новых видов предпринимательской деятельности и многое другое изменили облик малых групп и коллективов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Изменились характер и связи взаимодействий людей внутри малых групп. Однако проблема межличностных конфликтов осталось по-прежнему актуальной. В числе причин межличностных конфликтов - несостыковка интересов, взглядов, идейных позиций, желание доминировать и отстаивать свою точку зрения. Межличностные конфликты в малых группах и коллективах - явление чрезвычайно распространенное. В связи с этим проблема актуальности исследования межличностных конфликтов и разработка путей, методов и стратегии их разрешения представляет в настоящее время особую актуальность.
Во-первых, устранив межличностный конфликт, стираются противоречия между его участниками, членами какой-либо группы.
Во-вторых, устранив межличностный конфликт, например, в производственном коллективе, повышается эффективность работы сотрудников данной организации, улучшается общий психологический микроклимат, организация «занята» решением собственных проблем.
В-третьих, в процессе межличностного конфликта вскрываются основные противоречия, бывшие скрыты до недавнего времени. Это дает возможность осознать всю полноту проблем, накопившихся в данной социальной группе.
В современных условиях необходимо не только разрешение межличностных конфликтов, но и управление конфликтами. Управляя конфликтами, руководитель коллектива осуществляет процесс управления организацией в целом. В связи с этим задача выявления причин межличностных конфликтов в малых группах, разрешения межличностных конфликтов и сведения к минимуму вреда от них входит в число первоочередных задач, решить которые обязано руководство каждого коллектива.
Актуальность исследования специфики межличностных конфликтов обусловлена также сложностью конфликта как социально-психологического явления. Сложность феномена конфликта в том, что его последствия могут носить как разрушающий, так и созидающий характер, поэтому для каждого руководителя организации очень важно, с одной стороны, выработать механизмы, позволяющие снизить негативное содержание межличностного конфликта, а с другой, - использовать способствующий социальным изменениям его позитивный потенциал. Это особенно важно для малых групп, когда конфликт может быть использован для снятия напряженности, ослабления нестабильности, для утверждения новых организационно-структурных форм, внедрения инноваций, установления новых типов взаимодействий, развития организационной культуры.
Межличностные конфликты необходимо разрешать как можно скорее, поскольку они способны привести к развитию в малых группах серьезных деструктивных изменений. Проблема всестороннего анализа конфликтов в малых группах и коллективах исследована в работах зарубежных ученых: Э. Дюркгейма, М.Альберта, М. Дойча, К. У. Томаса, Р.Х. Киллмена и отечественных: Т.Ю. Базарова, А.Г. Здравомыслова, Ю.Д. Красовского, А.И. Пригожина, Э.А. Уткина и др.
Цель работы - проанализировать специфику и особенности межличностных конфликтов в малых социальных группах и коллективах.
Исходя из цели работы, были поставлены следующие задачи:
1. Дать понятие межличностного конфликта;
2. Рассмотреть виды межличностных конфликтов в малых группах и коллективах и проанализировать их причины;
3. Проанализировать Разрешение межличностных конфликтов в малых социальных группах и коллективах
4. В заключение работы сделать выводы.
Объект исследования - межличностные конфликты, имеющие место в малых группах и коллективах.
Предмет исследования - причины возникновения межличностных конфликтов в малых группах и коллективах и методы их разрешения.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, приложения, в которых последовательно раскрывается анализируемая проблема.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования специфики межличностных конфликтов обусловлена также сложностью конфликта как социально-психологического явления..docx
2020-05-20 19:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Сделано все, что нужно, качественно и намного раньше срока. Отличная работа! Рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
