Создан заказ №2285883
27 сентября 2017
Теоретические основы межличностных отношений в управлении коллективом ДОО
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по психологии. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире активно растет интерес к развитию социально-психологического климата в коллективе. Это связано с тем, что происходит развитие требований к уровню психологической включенности каждого сотрудника в трудовой процесс, а также сильным негативным изменением жизнедеятельности людей из-за постоянных личностных разногласий. Так под социально-психологическим климатом понимается, целостное эмоционально-психологическое состояние коллектива, которое отражает уровень развития удовлетворенности работников всеми факторами жизнедеятельности, что позволяет выразить общий настрой и степень развития организации труда работников, а также отношений в коллективе.
Что касается собственно структуры социально-психологического климата, то оно определяется системой правильного управления коллективом, благодаря чему между всеми членами происходит синтез общественных и межличностных отношений.
Исходя из этого, управление организацией является, определенная система, созданная группой людей, чья деятельность имеет общие цели и задачи, а также представляет собой сложную структурированную работу, который превращает толпу людей в целостный коллектив направленный на производство какой-либо деятельности (продукта).
Исходя из управления, в коллективе происходят нравственно-психологические кризисы, которые негативно влияют на межличностные отношения в коллективе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так основным путем решения данной проблемы является, познание руководителем внутреннего мира человека и овладением перестройки на позитивный лад.
Исходя из этого, под межличностными отношениями понимается, организационно-технологические взаимодействия, статусно-ролевая взаимосвязь, административно-психологическое взаимовлияние, эмоционально-логическое взаимопознание. Данные отношения возникают в результате предметно-практической деятельности коллектива, которые взаимосвязаны различными условиями жизнедеятельности.
Так по мнению В.В. Бойко, единство межличностных отношений заключается в сотрудничестве, сплоченности, дружбы и согласия, а также в виде различных качеств личности, от которых зависит развитие психологического климата в коллективе.
Важно отметить то, что исследование развития управления коллектива в современных условиях, является важным, так как от этого зависит развитие отношений в коллективе. Так если происходит непрерывное изменение социально-экономической ситуации, особенно в процессе формирования идеологии устройства системы организации, то все это требует постоянно совершенствования методов управления коллектива.
Таким образом, без повышения эффективности развития межличностных отношений в процессе управления трудно выявить успех развития любой деятельности организации. Именно данное обстоятельство делает проблему развития межличностных отношений в процессе управления коллектива актуальнойПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Теоретические основы межличностных отношений в управлении коллективом ДОО.docx
2020-04-01 15:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору. Работа в срок и корректировки тоже. Обязательно буду снова обращаться.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
