Создан заказ №2288881
28 сентября 2017
Разработка эффективной кадровой политики для устранения текучести кадров в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Есть план и тема. Нужна помощь хорошего, честного и отзывчивого автора.
План:
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность и основные понятия кадровой политики
1.2 Понятие эффективности кадровой политики .............................................
1.3 Показатели эфф
ективности кадровой политики 12
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АОА ОМПО «РАДИОЗАВОД ИМ. А.С. ПОПОВА » (РЕЛЕРО)
2.1 Экономическая характеристика деятельности ОАО ОМПО «Радиозавод им. А.С. Попова » (РЕЛЕРО)
2.2 Оценка эффективности кадровой политики
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО ОМПО «РАДИОЗАВОД ИМ. А.С. ПОПОВА » (РЕЛЕРО)
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
3.2 Экономическая и социальная эффективность направлений совершенствования системы управления персоналом................
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление предприятием это сложный и многоаспектный процесс, включающий в себя планирование, организацию, мотивацию персонала, контроль деятельности и иные промежуточные задачи. Современная наука считает управление организацией одним из самых сложных социальных феноменов, в связи с чем этому вопросу уделяется значительное внимание.
Управление персоналом и кадровая политика организации является сложнейшим стратегическим направлением деятельности организации.
Кадровый состав организации, обладающий знаниями, умениями и навыками, необходимыми для профессионального решения задач является главным фактором конкурентоспособности организации и эффективности ее работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Управление трудовыми ресурсами в организации имеет стратегический характер, так как только принятие управленческих решений, последовательных и направленных на максимизацию отдачи и оптимизацию работы коллектива, принесет необходимый результат. Последовательность принятия решений и их преемственность предполагают наличие некоторого курса, которого и придерживается руководитель, а установка такого курса, постановка долгосрочных целей – все это составные части стратегического управления.
Кадровая политика реализуется в различных направлениях и найм персонала – одно из этих направлений. Планирование потребностей в персонале и их реализация являются важным звеном в обеспечении деятельности предприятия.
В современных условиях, несмотря на растущую безработицу, конкуренция за качественные кадры неоспорима, поэтому организации ищут новые методы найма и удержания персонала для решения своих проблем. Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Объектом работы является кадровая политика.
Предметом работы является устранение текучести кадров с помощью разработки кадровой политики.
Целью исследования является разработка направлений совершенствования кадровой политики организации на основе анализа имеющихся проблем.
Для достижения данной цели были составлены следующие задачи:
Изучить теоретико-методологическую основу кадровой политики в организациях.
Рассмотреть Радиозавод ИМ. А.С. Попова и выявить проблемы управления персоналом.
Предложить меры по совершенствованию кадровой политики, приводящие к снижению текучести кадров и нейтрализации негативных последствий движения персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка эффективной кадровой политики для устранения текучести кадров в организации.docx
2017-10-04 12:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошо выполнена работа,по просьбе автор делает все корректировки и все в сроки,рекомендую!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
