Создан заказ №2289527
28 сентября 2017
Цель курсовой работы ― исследование правового регулирования забастовок при решении коллективного трудового спора.
Как заказчик описал требования к работе:
СРОК СДАЧИ .
9.10.2017
Все как в методичке .
Текст работы следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: ле-вое – 30 мм, нижнее и верхнее – 20 мм, правое – 10 мм.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудовой кодекс России закрепляет право рабочих на забастовку как средство разрешения коллективного трудового спора.
Коллективный трудовой спор обычно понимается как неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (их представителями) относительно установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и осуществления коллективных договоров, соглашений, а также отказа работодателя учитывать мнение избранного представителя в составе работников при составлении местных правил.
Забастовка является временным добровольным отказом сотрудников выполнять свои обязанности (полностью или частично) для разрешения коллективного спора. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Она может быть объявлена на местном уровне и на других уровнях: территориальный, отраслевой и т. д.
Неразрешенные разногласия и коллективный трудовой спор не являются идентичными концепциями. Разногласия, как правило, предшествуют трудовому спору, который происходит в установленном порядке, определяемом трудовым законодательством или в договорных условиях.
Наличие трудового спора свидетельствует о том, что попытка сторон, имеющих право на проведение согласительных процедур, не удалась, а трудовые споры (коллективные или индивидуальные) заменяют стадию рассмотрения разногласий. Естественно, если работодатель согласен с требованиями, предъявленными работниками и удовлетворяет их, то несогласие заканчивается, и трудовые споры не возникают.
Актуальность темы исследования. Когда процедуры примирения не привели к разрешению коллективного трудового спора, а также в случае отказа работодателя от требований работников, последние имеют право начать организацию забастовки.
Объектом исследования является забастовка.
Предметом исследования ― рассмотрение забастовок с правовой точки зрения.
Цель курсовой работы ― исследование правового регулирования забастовок при решении коллективного трудового спора.
Исходя из поставленной цели, решались следующие задачи:
раскрыть понятие и виды трудовых споров;
охарактеризовать порядок разрешения коллективных трудовых споров;
раскрыть понятие и порядок проведения забастовок;
обозначить причины незаконных забастовок;
охарактеризовать роль профсоюзов России в разрешении трудовых споров.
Информационная база курсовой работы включает: труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, посвященных проблемам трудового права в Российской Федерации, правового регулирования забастовок, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы, нормативные правовые акты.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, списка использованных источников.
Содержание работы изложено на 35 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из 30 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы ― исследование правового регулирования забастовок при решении коллективного трудового спора..docx
2018-03-27 19:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Ничего не узнать, из 2-х раз исправлений автор еле одно исправление сделал, почти всегда в офлайне, что не всегда удобно. Задержка была
Хочешь такую же работу?
300 ₽
